TRAINING

now browsing by category

 

Training Need Analysis (Tna)

TRAINING NEED ANALYSIS(TNA)

TRAINING NEED ANALYSIS(TNA)

 TRAINING NEED ANALYSIS (TNA): Melalui Metode Identifikasi dan Evaluasi

DESKRIPSI

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA): Melalui Metode Identifikasi dan Evaluasi, Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat memperkecil kesenjangan kebutuhan kompetensi yang diperlukan dalam memberikan unjuk kinerja dari setiap pegawai. Baca selengkapnya…

ANALISA INVESTASI DAN PORTOFOLIO

ANALISA INVESTASI DAN PORTOFOLIO

DESKRIPSI

Dalam training ini akan membahas tentang menajemen portofolio khususnya yang berkaitan dengan investasi pada financial assets. Disamping itu training ini juga lebih difokuskan kepada bagaimana mengembangkan dan menelaah teori-teori investasi modern. Penekanan yang dilakukan adalah bagaimana mengaplikasikan teori-teori tersebut kedalam manajemen portofolio investasi. Sehingga setelah mengikuti training ini peserta diharapkan dapat memahami dan menggunakan konsep dan teknik analisis investasi khususnya investasi pada financial assets.

MATERI KHUSUS

  • Konsumsi, Investasi dan Peranan Pasar Modal
  • Tipe-tipe investasi pasar modal
  • Pasar Modal Sekunder
  • Pasar Modal Indonesia
  • Saham ( saham preferen, saham biasa, saham treasuri )
  • Nilai Saham
  • Return dan Risiko Aktiva Tunggal
  • Return dan Risiko Portofolio
  • Pemilihan Portofolio
  • Portofolio optimal dengan adanya simpanan dan pinjaman bebas risiko

PESERTA

Pemimpin Bank atau Lembaga Pembiayaan; Pemimpin BUMN, BUMD, Badan Usaha Swasta; Pemimpin Perusahaan Publik; Pelaku pasar Modal (Underwriter, Pialang/ Investor); Kepala Satuan Pemeriksaan Intern; Pemimpin Bagian Kredit; Officer / Analisis kredit; Corporate Secretary

METODE

Presentation; Discussion; Case Study;

Evaluation; Pre test & Post Test

JADWAL

  • 6-8 Desember 2016
  • 10-12 Januari 2017
  • 7-9 Februari 2017
  • 7-9 Maret 2017
  • 11-13 April 2017
  • 16-18 Mei 2017

LOKASI

Yogyakarta

WAKTU

08.30-16.00 WIB

BIAYA

Yogyakarta>>IDR 6.500.000 | Non Residential | Minimal kuota 3 orang
Luar Yogyakarta>> IDR 8.500.000 | Non Residential | Minimal kuota 5 orang

FASILITAS

Hotel Berbintang; Sertifikat Training;Training Kit;

Modul (Hard Copy + Soft Copy);1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir;Transportasi antar jemput

PERENCANAAN DAN EVALUASI

PROGRAM DIKLAT: PERENCANAAN DAN EVALUASI

DESKRIPSI

Perencanaan diklat dilakukan sebagai langkah awal untuk panduan pelaksanaan dan evaluasi program diklat.  Perencanaan yang tepat akan menghasilkan sasaran diklat yang efektif sehingga diharapkan peserta diklat mendapatkan knowledge, skill dan kompetensi yang sesuai dengan‘need’nya.

PERENCANAAN DAN EVALUASI

source: image.google.co.id

Baca selengkapnya…

TRAINING SKILLS FOR THE BEGINNING AUDITOR

 TRAINING SKILLS FOR THE BEGINNING AUDITOR

 

DESKRIPSI

Auditor merupakan sebuah posisi yang membutuhkan tanggung jawab yang besar. Bagi auditor pemula, perlu banyak hal yang perlu untuk diketahui sebagai dasar melakukan pekerjaannya.

QUALITY ASSURANCE

source: images.google.co.id

Baca selengkapnya…

TRAINING EVALUATION

TRAINING EVALUATION: CONCEPT, EVALUATION, AND IMPLEMENTATION

Deskripsi

Evaluasi di setiap program pelatihan menjadi indikator penting apakah pelatihan yang dilaksanakan sebuah perusahaan dikategorikan berhasil atau gagal. Evaluasi ini terkait dengan sejumlah investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan oleh perusahaan untuk mengirimkan karyawannya dalam pelatihan itu. Baca selengkapnya…

CONTINUOUS IMPROVEMENT TRAINING

CONTINUOUS IMPROVEMENT TRAINING

CONTINUOUS IMPROVEMENT TRAINING

CONTINUOUS IMPROVEMENT TRAINING

DESKRIPSI

Kreativitas adalah proses timbulnya ide yang baru, sedangkan inovasi adalah pengimplementasian ide. Kreativitas dapat terjadi di semua bentuk organisasi atau perusahaan sejauh organisasi tersebut menghargai atau mendorong individu-individu untuk berkreasi. Baca selengkapnya…

HOW EVALUATE YOUR TRAINING PROGRAM

EVALUATE YOUR TRAINING PROGRAM

EVALUATE YOUR TRAINING PROGRAM

DESKRIPSI

Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan bagaimana meningkatkan pelatihan yang efektif melalui evaluasi pelatihan yang sistematis dan rinci. Evaluasi yang dilakukan adalah dengan pemahaman terhadap pendekatan komprehensif untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan. Tujuan lainnya adalah memahami empat tingkat untuk mengevaluasi program pelatihan, serta memahami proses mengembangkan langkah-langkah kriteria, metode dan alat evaluasi. Baca selengkapnya…

HOW TO DESIGN YOUR TRAINING PROGRAM

HOW TO DESIGN YOUR TRAINING

HOW TO DESIGN YOUR TRAINING

HOW TO DESIGN YOUR TRAINING PROGRAM

DESKRIPSI

Banyak perusahaan telah mendorong pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Proses pelatihan diharapkan akan memungkinkan sumber daya manusia untuk mendukung pelaksanaan strategi perusahaan. Bahkan, hasil setelah pelatihan telah menunjukkan beberapa indikasi apakah kualitas sumber daya manusia menunjukkan ada perbaikan atau tidak sama sekali; kualitas meningkat positif tetapi biaya perbaikan melebihi manfaat bagi perusahaan; atu bisa juga peningkatan keterampilan karyawan adalah tidak spesifik untuk kebutuhan perusahaan. Baca selengkapnya…

TRAINING ANALYST PROGRAM

TRAINING ANALYST PROGRAM

TRAINING ANALYST PROGRAM

TRAINING ANALYST PROGRAM

DESKRIPSI

Sumber Daya Manusia di sebuah perushaan merupakan unsur terpenting dan selalu dinamis, perlu perhatian khusus agar SDM di sebuah perusahaan mampu memberikan kontribusi positif bagi keberlangsungan perusahaan. Untuk itulah di sebuah perusahaan di bentuk divisi SDM dan mengagendakan beberapa pelatihan untuk pengembangan SDM. Baca selengkapnya…

FIRST AID TRAINING

FIRST AID TRAINING

FIRST AID TRAINING

DESKRIPSI

FIRST AID TRAINING, Dalam kehidupan sehari-hari keterampilan melakukan tindakan pertolongan pertama diperlukan untuk mengantisipasi keadaan-keadaan darurat akibat kecelakaan atau penyakit-penyakit akut (mendadak). Tindakan pertolongan pertama yang tepat, cepat dan benar akan memberikan hasil akhir yang lebih baik bagi korban (pasien) : menghemat biaya perawatan dan pengobatan, waktu penyembuhan yang lebih cepat, kemungkinan timbulnya kecacatan yang lebih kecil. Baca selengkapnya…

Pelatihan Achievement Motivation Training

ACHIEVEMENT-MOTIVATION-TRAINING

ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING

DESKRIPSI

ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING, Setiap diri manusia harus memiliki motivasi tertentu dalam kehidupannya. Dalam dunia kerja, motivasi sangat dibutuhkan oleh para karyawan dalam hubungannya dengan pengembangan karir dan prestasi. Para karyawan diharapkan dapat mengenali bentuk-bentuk motivasi, menyadari pentingnya motivasi berprestasi dalam kehidupan pribadi maupun kerja, mengenali potensi diri dan cara-cara mengembangkan diri sendiri, mampu memahami arti penting komunikasi, mampu menyusun dan mengembangkan tujuan individu dalam kaitannya dengan kehidupan pribadi maupun perusahaan, mampu menerapkan motivasi berprestasi dalam hubungan kerja yang mendukung kemajuan pribadi dan perusahaan. Baca selengkapnya…