AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 2 No ratings yet.

DESKRIPSI

Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi.

Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a) kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan serta (b) biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja. Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas, earning per share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks.

TUJUAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan memperoleh tiga perubahan perilaku pokok tentang imbalan kerja, yaitu:

  • Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
  • Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
  • Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan)

MATERI PELATIHAN

  1. Pengertian Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
  2. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
  3. Standart Akuntansi Imbalan Kerja
  • PSAK Tentang Imbalan Kerja
  • Program Iuran Pasti
  • Program manfaat pasti
  • PSAK 53 Tentang kompensasi Berbasis saham
  • Kompentasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
  • Program pembelian saham oleh karyawan
  • Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
  1. Akuntansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
  2. Akuntansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
  3. Akuntansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
  4. Asset Ceiling dan permasalahan Akuntansinya
  5. Penentuan Asumsi Aktuaria
  6. Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
  7. Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK ETAP
  • Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010 ) dan SAK ETAP
  • Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

 

PESERTA PELATIHAN

Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja.General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer,.Cash/Receivable Manager, dan Staf Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja

 

AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24

Tanggal                                             : 20 – 22 Agustus 2019

                                                                : 21 – 23  Agustus 2019

                                                                : 26 – 28  Agustus 2019

               

Biaya Pelatihan            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

Nilai Kualitas Konten

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*