jadwal seminar yogyakarta

now browsing by category

 

STRATEGIC TALENT MANAGEMENT IN THE OIL AND GAS INDUSTRY

STRATEGIC TALENT MANAGEMENT IN THE OIL AND GAS INDUSTRY

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                            : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

DESKRIPSI

Mengidentifikasi, mengembangkan dan mempertahankan potensi yang kita miliki adalah perihal yang penting bagi industri minyak dan gas yang memiliki kondisi pasar ekonomi yang dinamis. Asset yang paling berharga untuk perusahaan atau organisasi adalah keberadaan SDM, karena SDM inilah yang akan mengoperasikan sistem, peralatan, dan kinerja – kinerja lainnya. Kehilangan atau tidak mampu merekrut SDM yang berbakat dan baik dapat berdampak buruk pada pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan atau organisasi.

Pelatihan interaktif ini akan memberikan pemahaman tentang proses, sistem, dan manajemen talenta untuk mengembangkan potensi SDM dan dapat di terapkan dalam industri minyak dan gas yang multi-kompleks dan beragam.

TUJUAN PELATIHAN

  • Memahami mekanisme untuk menentukan bakat, serta mengelola bakat dan potensi tinggi Anda.
  • Mengembangkan strategi utama untuk mengoptimalkan bakat karyawan yang berpotensi tinggi
  • Menerapkan dan menggunakan strategi bakat yang kuat dalam industri oil and gas
  • Mengembangkan Strategi perencanaan suksesi yang efektif dan fungsional
  • Memimpin dan mengelola pertemuan Organizational Capabiliyi Review

METODE PELATIHAN

  • Talent Management – overview and background
  • Talent / High potential – defining the criteria
  • The complex dimensions of oil and gas demographics
  • Talent options – recruit external – or grow internal?
  • Aligning Talent Management with Organisational Development (OD) and Business Strategy
  • Utilising Workforce Planning and other sources of data
  • Attraction strategies – use of media and other channels
  • Talent management models, grading and structures
  • Assessment methods and systems – use of Psychometric/Behavioral/Competency frameworks
  • Conducting an effective Talent Gap Analysis
  • ABC model of Potential – getting the criteria right
  • Using the 9 Box Grid, and other methods to create your talent and high potential matrix
  • Defining high caliber development options
  • Conducting an effective performance discussion
  • Creating individual development plans
  • Powerful feedback techniques: motivating individuals to achieve higher potential
  • Coaching for success
  • Career paths – guidance for growth
  • Using mentoring programmes to develop and retain your talent
  • Reward strategies – intrinsic and extrinsic incentives to motive your talent
  • Managing expectations and delivering workable outcomes
  • Growth rotation development (assignments, experience strategies)
  • Creating a sustainable talent pipeline
  • Defining your bench strength
  • Succession Planning and the OCR process
  • Conducting effective Calibration Meetings
  • Formulating a strategic talent plan for the organization in line with the Business Strategy
  • Communicating the Strategy to the Board and the Company
  • Conclusion and Review

PESERTA PELATIHAN

  • HR / L&D / Talent Professionals
  • Training Managers
  • OD Specialists
  • Recruitment Officers and Managers
  • Retention / Compensation personnel
  • Those who wish to develop their leadership knowledge and skills in strategically managing, developing and retaining talent and high potential people

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Pendeteksian Fraud & Audit Investigatif

PENDETEKSIAN FRAUD & AUDIT INVESTIGATIF

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                            : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

DESKRIPSI

Dalam audit investigatif, seorang auditor memulai suatu audit dengan praduga/ indikasi akan adanya kemungkinan kecurangan dan kejahatan yang akan diidentifikasi dan diungkap melalui audit yang akan dilaksanakan. Kondisi tersebut, misalnya, akan mempengaruhi siapa yang akan diwawancarai terlebih dahulu atau dokumen apa yang harus dikumpulkan terlebih dahulu. Selain itu, dalam audit investigatif, jika memiliki kewenangan, auditor dapat menggunakan prosedur dan teknik yang umumnya digunakan dalam proses penyelidikan dan penyidikan kejahatan, seperti pengintaian dan penggeledahan

Untuk menjalankan audit investigatif yang efektif seorang auditor harus mengerti aksioma dalam investigasi, yaitu fraud is hidden, reverse proof dan existence of fraud. Melawan aksioma ini seorang auditor layaknya seorang yang berenang melawan ombak di laut, bila auditor mengetahui teknik audit investigatif yang benar maka bagaikan peselancar menghadapi ombak di laut. seminar ini akan dibahas mengenai teknik audit investigatif dan kunci keberhasilan dari teknik tersebut yang sangat berguna bagi auditor dalam menemukan bukti audit yang bernilai, juga diajarkan pengertian fraud tree,  profil pelaku, profil korban, dan profil perbuatan fraud yang berguna bagi perusahaan untuk mencegah terjadinya fraud.

 

TUJUAN PELATIHAN

  • Untuk mengenal bentuk-bentuk kecurangan yang dapat dideteksi melalui akuntansi,
  • Untuk mengenal cara-cara mencegah dan mendeteksi kecurangan,
  • Untuk mengenal Teknik-Teknik Audit Investigatif,
  • Untuk mengenal bentu Kertas Kerja dan Laporan Audit Investigatif.

MATERI PELATIHAN

AKUNTANSI SEBAGAI ALAT FORENSIK KECURANGAN

Akuntansi Forensik & Lingkupnya,

Penerapan Akuntansi Forensik di Indonesia,

Segitiga Akuntansi Forensik,

Praktek Akuntansi Forensik di Sektor Swasta, Publik dan Pemerintahan

PENCEGAHAN & PENDETEKSIAN KECURANGAN

Pengertian Kecurangan/Fraud,

Mengenal Fraud Tree (Pokok/Pohon Kecurangan),

Gejala Gunung Es,

Mencegah Fraud melalui Internal Control Spesifik,

Mengenal Standar Audit untuk menemukan Fraud, dll

TEKNIK-TEKNIK AUDIT INVESTIGATIF

Aksioma dalam Investigasi,

Menyusun ‘Predication’ sebagai dasar awal investigasi,

Memeriksa Fisik dan Mencari Informasi,

Review Analitikal & Menghitung Kembali,

Naluri Penjahat & Follow the Money,

Wawancara & Interogasi, Dll

KERTAS KERJA & LAPORAN HASIL INVESTIGASI

Proses Pra-Perencanaan & Perencanaan Investigasi,

Pedoman Dasar untuk Pengumpulan & Evaluasi Bukit,

Pengkomunikasian Hasil Audit,

Pedoman Dasar Pengelolaan Kertas Kerja, dan

Format Esensial dari Laporan Hasil Investigasi.

 

PESERTA PELATIHAN

  • Internal Audit Manager, SKAI dan atau Kepala SPI,
  • Inspektur Pemkab/Pemkot dan Pemprov, dan
  • Internal Auditor pada Semua Level, dan
  • Para Staf Kunci pada Financial & Accounting Dept.

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Oil & Gas Fast Track Project Management

OIL & GAS FAST TRACK PROJECT MANAGEMENT

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                           : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

DESKRIPSI

Fast Track Project Management memberi Anda landasan, teknik, dan alat untuk mengelola setiap tahap siklus hidup proyek, bekerja dalam batasan organisasi dan biaya, menetapkan sasaran yang terkait langsung dengan kebutuhan pemangku kepentingan, mendapatkan hasil maksimal dari tim manajemen proyek Anda, dan memanfaatkan negara- alat manajemen proyek yang canggih untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan sesuai anggaran. TUJUAN PELATIHAN Memberikan pengetahuan kepada peserta mengelola setiap tahapan dalam proyek Memahami berbagai fase siklus hidup proyek dari definisi ke operasiMengembangan Kerjasama dalam tim, memaksimalkan kerja tim dan memastikan tim memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mendapatkan hasil yang maksimal Mengelola rencana pelaksanaan proyek dan tindakan eksekusi yang tepat Memahami berbagai bentuk kontrak sebagai bagian dari sistem manajemen kontrak

MATERI PELATIHAN

Refresher covering  the various project stages from definition through assess, going through execution andoperations

  • Project definition
  • Project Organisation
  • Case Study: Participants have to prepare an organizational structure

Development of a Project Execution Plan. Particular attention will be given to the project plan, the project cost data base and  responsibilities in execution.

  • Development of a Project Execution Plan
  • Preparation of a Project Schedule
  • Case Study

 

Development of HSE,  Quality and Contracting plans

  • HSE plans
  • Quality Plan
  • Contracting Plan
  • Case Study

PESERTA PELATIHAN

senior supervisory staff, line-managers, team-managers and other disciplines

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Training Legal Due Diligence

LEGAL DUE DILIGENCE

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                            : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

 

DESKRIPSI

Legal Due Diligence atau sering disebut LDD atau Uji Tuntas merupakan kegiatan pemeriksaan dari segi hukum terhadap suatu perusahaan atau obyek transaksi, yang harus dilakukan sesuai dengan tujuan transaksi untuk memperoleh informasi atau fakta yang lengkap dan dapat menggambarkan kondisi suatu perusahaan atau obyek transaksi.

Tujuan LDD secara luas dimaksudkan untuk membantu dalam menemukan sebanyak mungkin fakta atau informasi terkait transaksi yang hendak dilakukan sebelum transaksi dilaksanakan, termasuk informasi mengenai kekuatan dan kelemahan serta potensi permasalahan dari perusahaan yang diperiksa.

Sehubungan dengan proses kegiatan LDD ini terdapat banyak dokumen penting yang harus diperiksa dan hanya mungkin dilakukan oleh seseorang yang expert untuk melakukannya.

Pelatihan ini akan memberikan pemahaman secara detil dalam me-review pelaksanaan dan strategi praktis melakukan LDD yang efektif dan efisien serta bagaimana membuat suatu due diligence report yang benar.

 

TUJUAN PELATIHAN

  • Memperoleh informasi tentang status hukum atau penjelasan hukum terhadap dokumen yang diaudit atau diperiksa;
  • Memeriksa legalitas suatu badan hukum/badan usaha;
  • Memeriksa tingkat ketaatan suatu badan hukum/badan usaha;
  • Memberikan pandangan hukum atau kepastian hukum dalam suatu kebijakan yang dilakukan oleh perusahaan.

MATERI PELATIHAN

  • Pembahasan tentang Legal Due Diligence (Pengertian, Tujuan, Tahapan)
  • Analisis dan membuat Laporan Due Diligence
  • Corporate Documents
  • Hukum Penafsiran dalam KUHPerdata
  • Contract Checklist
  • Material Contracts
  • Due Diligence Report

 

 

PESERTA PELATIHAN

Pelaku usaha, Contract Specialist, Compliance Manager, Legal Manager, Corporate Secretary, Legal Officer, Corporate Lawyer/Legal Consultant, General Affair Staff, Human Resource Officer, Dosen dan Staff Pengajar, Mahasiswa Pasca Sarjana, Praktisi/Biro Hukum Perbankan, Pemerintah Daerah, Dan seluruh pihak yang membutuhkan pengetahuan tentang Legal Due Diligence.

 

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Training Aspek Hukum Dan Penyelesaian Kasus Dalam Proyek Konstruksi

Deskripsi :

Munculnya kasus  hukum pada proyek konstruksi  terjadi karena adanya  penyimpangan terhadap kontrak baik penyimpangan terhadap volume, kualitas maupun  waktu proyek. Kasus  hukum ini dapat memberikan dampak  berupa sanksi hukum baik perdata maupun pidana. Agar semua pihak yang terlibat dalam pengelolaan proyek konstruksi terhindar dari hal tersebut maka perlu untuk mengetahui aspek hukum dan kasus  serta pelanggaran yang sering terjadi dalam proyek konstruksi.    Hal ini juga didukung oleh UU No. 18/99 tentang Jasa Konstruksi yang menyatakan bahwa apabila terjadi ‘kegagalan bangunan/konstruksi” maka semua pihak yang terlibat dapat diinvestigasi dan dimintai pertanggungjawaban  baik dari pihak owner,perencanan,pelaksana maupun konsultan. Training ini akan mempelajari  tentang aspek hukum dan kasus kasus yang terjadi dalam pengelolaan proyek konstruksi. Berbagai contoh kasus akan dibahas untuk mendapatkan ‘Lesson learn’ agar  semua pihak yang terlibat dalam pengelola proyek lebih berhati hati.

 

Tanggal :

: 5 – 6 Maret 2019
: 12 – 13 Maret 2019
: 19 – 20 Maret 2019
: 26 – 28 Maret 2019
: 9 – 10 April 2019
: 15 – 16 April 2019
: 23 – 24 April 2018

Biaya Pelatihan   : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta
: Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

Tujuan Pelatihan:

Peserta memahami tentang aspek hukum dalam pengelolaan proyek konstruksi dan dapat  merencanakan  tindakan pencegahan agar tidak terjadi pelanggaran dan penyimpanngan dalam pengelolaan proyek konstruksi.

Materi Pelatihan :

  • Ruang lingkup  tentang aspek hukum proyek konstruksi dan UU No. 18 Tahun 1999 tentang Jasa Kontruksi
  • Proses Investigasi kegagalan proyek bangunan /konstruksi
  • Investigasi dan Pengkajian Dokumen Kontrak
  • Investigasi Mutu hasil pekerjaan  berdasarkan Pengetesan Mutu lapangan dan laboratorium
  • Investigasi Proses Managemen dan administrasi
  • Analisis permasalahan dan solusi serta tindak lanjut
  • Pembuatan Laporan hasil Investigasi
  • Case study  : Kasus-kasus riil di lapangan dan troubleshooting

Peserta Pelatihan :

  • Ruang lingkup  tentang aspek hukum proyek konstruksi dan UU No. 18 Tahun 1999 tentang Jasa Kontruksi
  • Proses Investigasi kegagalan proyek bangunan /konstruksi
  • Investigasi dan Pengkajian Dokumen Kontrak
  • Investigasi Mutu hasil pekerjaan  berdasarkan Pengetesan Mutu lapangan dan laboratorium
  • Investigasi Proses Managemen dan administrasi
  • Analisis permasalahan dan solusi serta tindak lanjut
  • Pembuatan Laporan hasil Investigasi
  • Case study  : Kasus-kasus riil di lapangan dan troubleshooting

Hubungi :

085-328-758985

081-325-192070

 

 

Training Analisis Kelayakan Investasi Publik

Deskripsi  :

Perhitungan kriteria investasi ini dipakai untuk mengetahui manfaat yang diperoleh dari ide usaha atau proyek berdasarkan manfaat finansial dan manfaat sosial. Hasil perhitungan kriteria investasi ini dapat sebagai indikator kesehatan modal investasi yang akan ditanam pada usaha atau proyek. Tingkat kesehatan modal investasi ini dapat terlihat dari nilai perbandingan total penerimaan dengan total biaya dalam bentuk present value selama umur ekonomis usaha atau proyek.
Perhitungan dengan kriteria investasi memiliki kelebihan, yakni apabila usulan usaha atau proyek dinilai layak (feasible) untuk dijalankan, usaha atau proyek tersebut memiliki tingkat keberhasilan yang tinggi. Kegagalan usaha atau proyek dapat terjadi jika ada faktor-faktor di luar kemampuan manusia seperti bencana alam, kerusuhan massal atau chaos, penggunaan data-data yang tidak valid atau data-data yang banyak hasil manipulasi.
Laporan keuangan perusahaan yang berisi data-data arus kas masuk dan keluar dapat menggambarkan posisi keuangan perusahaan di masa kini dan di masa yang akan datang. Data-data ini dapat dipergunakan sebagai alat kontrol biaya-biaya dan dapat dipergunakan sebagai sarana pencapaian tujuan usaha atau proyek. Data-data laporan keuangan ini juga bermanfaat bagi para investor untuk pengambilan kuputusan bisnis. Investor akan memutuskan ikut menanam modal pada usaha atau proyek tersebut atau menanam modal pada lembaga keuangan seperti bank.
Dengan kegiatan training, peserta akan memahami berbagai analisis dan metode yang dapat digunakan sebelum memutuskan untuk berinvestasi.

Tujuan :

Analisis investasi bertujuan untuk menghitung kriteria investasi pada usulan usaha.

Tanggal :

: 5 – 6 Maret 2019
: 12 – 13 Maret 2019
: 19 – 20 Maret 2019
: 26 – 28 Maret 2019
: 9 – 10 April 2019
: 15 – 16 April 2019
: 23 – 24 April 2018

Biaya Pelatihan :

: Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta
: Luar Jogja | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

Materi Pelatihan :

•Definisi Investasi Publik
•Jenis Investasi, Nilai Investasi, Kondisi Barang Modal
•Cakupan Layanan Dengan Tingkat Investasi yang Ada
•Inventarisasi Kebutuhan Investasi
•Evaluasi Kelayakan Investasi
•Kriteria Kelayakan Investasi
•Net Present Value (NPV)
•Net Benefit Cost Ratio (Net B/C)
•Gross Benefit Cost Ratio (Gross B/C)
•Profitability Ratio

Metode :

•Presentation, discussion, Case study, Evaluation, Pre test & post test

Fasilitas :

• Hotel Berbintang, Sertifikat, training kit, Modul ( hard & soft copy ), lunch, coffee break, Souvenir, makan malam, transportasi antar jemput

Hubungi :

085-328-758985

081-325-192070

 

 

 

Training Administrasi Perkantoran

Deskripsi :

Fungsi administrasi turut memegang andil dalam sukses perusahaan. Oleh karena itu, staff di bagian administrasi bukan hanya dituntut untuk terampil menyelesaikan tugas-tugasnya di kantor, namun juga perlu memiliki sikap positif terhadap pekerjaan. Ia harus bisa merencanakan, mengorganisir serta mengontrol seluruh pekerjaan dengan baik, agar seluruh pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat dan tepat. Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta dapat lebih terampil dalam mengelola administrasi kantor.

Tanggal :

: 5 – 6 Maret 2019
: 12 – 13 Maret 2019
: 19 – 20 Maret 2019
: 26 – 28 Maret 2019
: 9 – 10 April 2019
: 15 – 16 April 2019
: 23 – 24 April 2018

Biaya Pelatihan :

: Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta
: Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

Materi :

1.Ruang lingkup pekerjaan administrasi perkantoran.
2.Fungsi administrasi perkantoran dengan memperhatikan 5R: Ringkas, rapi, resik, rawat, rajin.
3.Administrasi personalia: administrasi rekrutmen, administrasi pelatihan, administrasi penggajian.
4.Administrasi pembelian: surat menyurat dalam proses pembelian, pembuatan purchase order, work order.
5.Administrasi penjualan: pembuatan proposal, surat penawaran, quotation harga.
6.Manajemen arsip: Sistem pemberkasan, index, pola klasifikasi, penemuan kembali, penyusutan arsip.
7.Operasionalisasi kantor: Perancangan dan pengendalian formulir, ekspedisi & perjalanan dinas.

Metode :

•Presentation
•Discussion
•Case Study
•Evaluation
•Pre test& Post Test

Fasilitas :

•Tempat Pelatihan di Hotel Berbintang
•Sertifikat Training
•Training Kit
•Modul (Hard Copy + Soft Copy)
•1x Lunch dan 2x Coffe Break
•Souvenir
•Fasilitas Penjemputan dari Bandara ke Tempat Pelatihan minimal 2 peserta

Peserta :

•Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh pegawai yang lingkup pekerjaannya meliputi bidang kepegawaian (HRD), Humas baik level supervisor maupun manajer

Hubungi :

085-328-758985

081-325-192070

Training Administrasi Kepegawaian Maret April 2019

Deskripsi :
Salah satu aktifitas di perusahaan adalah melaksanakan fungsi pengelolaan pegawai melalui system administrasi yang telah ditetapkan. Pada hakikatnya administrasi kepegawaian melakukan dua fungsi yaitu fungsi manajerial, dan fungsi operatif (teknis). Fungsi manajerial berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran (mental) meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian pegawai.
Sedangkan fungsi operatif (teknis), berkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilakukan dengan fisik, meliputi pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemensiunan pegawai. Administrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia, termasuk didalamnya penyusunan dan pengelolaan budget, sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

Tanggal :

: 5 – 6 Maret 2019
: 12 – 13 Maret 2019
: 19 – 20 Maret 2019
: 26 – 28 Maret 2019
: 9 – 10 April 2019
: 15 – 16 April 2019
: 23 – 24 April 2018

Biaya Pelatihan :

: Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta
: Luar Jogja | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

Materi Training:

1.Ruang lingkup administrasi kepegawaian
2.Peran administrasi personalia sebagai pendukung Manajemen SDM yang berkinerja tinggi
3.Sistem Remunerasi Pegawai
4.Sistem Kepangkatan dan Penjenjangan
5.Pelayanan Administrasi Kepegawaian
6.Sistem Pendidikan dan Pelatihan
7.Sistem Pengembangan Karier
8.Teknik Pengelolaan Data base
9.Optimalisasi Sistem Informasi
10.Penyusunan Budget Operasional Administrasi Kepegawaian

 

Peserta :

Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh pegawai yang lingkup pekerjaannya meliputi bidang kepegawaian (HRD), Humas baik level supervisor maupun manajer

Metode:

Pelatihan Aktif, Presentasi, Interaktif, Diskusi Kelompok, Brainstorming, simulasi, Studi Kasus, Latihan, Bimbingan, Diskusi, Perenungan, Experiential Learning, Icebreaker.

 

Fasilitas:

Hotel Berbintang, Sertifikat, training kit, Modul ( hard & soft copy ), lunch, coffee break, Souvenir, makan malam, transportasi antar jemput, Software autocad civil 3D

 

Hubungi Uvi Consultant :

085-328-758985

081-325-192070

Training Supervisory skill and leadership management

Deskripsi:

First Liner Manager memiliki peran dan tanggung jawab yang complicated, tidak hanya dituntut untuk dapat mendesign perencanaan kerja yang efektif namun juga harus mampu mengampu beberapa pekerjaan lainnya, seperti melakukan koordinasi, mendelegasikan pekerjaan, memotivasi serta mampu menjadi pemimpin yang baik bagi tim kerjanya Saat ini sendiri banyak dari mereka yang kurang memahami peran ini, dan sering terjebak dalam pekerjaan rutin, banyak diantara mereka yang larut dalam urusan administrasi dan operasional dan melupakan kecakapan komunikasi sesama anggota tim, sehingga tidak heran apabila kinerja tim sering kali menjadi sangat mengecewakan.

Melalui pembahasan dalam training supervisory skill ini akan dijabarkan bagaimana menjadi seorang first line manager yang  handal. Dengan pembahasan studi kasus yang menarik serta tips-tips praktis yang mudah diterapkan, kami yakin para peserta akan mampu mempersembahkan hasil yang jauh lebih baik kepada perusahaan.

Training supervisory skill ini penting untuk membangun keahlian dasar menjadi supervisor-supervisor dan manajer-manajer yang efektif. Dalam training khusus ini, para peserta akan mempelajari pengetahuan dan keahlian untuk menjadi supervisor yang fektif seperti: paradigma baru manajer dan supervisor, format kepemimpinan untuk manajemen generasi ke-4 dan ke-5, ketrampilan mengelola tugas dan bawahan, bimbingan dan pengarahan, delegasi yang efektif, menghadapi atasan dan bawahan sulit, dan juga mengasah kepemimpin dari hal taktis hingga perencanaan jangka panjang.

Tujuan  :

  • Memahami tugas, peran, dan keterampilan first line manager modern
  • Menjadikan diri sebagai pribadi unggul
  • Membangun ketrampilan manajerial dalam perencanaan pekerjaan
  • Menyelesaikan persoalan dengan cepat dan tepat
  • Membangun ketrampilan kepemimpinan
  • Berkomunikasi dengan rekan kerja, bawahan, atasan, dan stakeholders lain secara efektif
  • Memberdayakan anak buah dan membangun kerjasama tim
  • Mampu menyusun rencana aplikasi kontekstual
    • The concept of leadership & Management
    • Leadership Abilities
    • Leading Self
    • Visioning
    • Handling People
    • Create and Lead Teams
    • Problem Solving & Decision Making
    • Leadership Assessment
    • Menganalisis faktor yang dapat memantapkan motivasi kerja
    1. Karakter yang dicari
    2. Apa yang diinginkan karyawan ?
    3. Teknik untuk memotivasi diri dan anak buah
    • Manajemen pengelolaan waktu
    • Manajemen Perencanaan Kerja

Peserta :

Pelatihan ini sangat sesuai diikuti oleh jajaran manajerial, manajer atau level senior supervisor atau kandidat manajer dan staf yang akan dipromosikan untuk menempati posisi manajerial dan juga untuk rekan-rekan divisi sales marketing perbankan yang ingin memperbanyak keilmuan leadership dan mengaplikasikannya dalam aktivitas keseharian kerja.

Sertifikat:

  • Sertifikat Training
  • Training Kit
  • Modul Pelatihan hard file dan soft file
  • 2 kali coffee break
  • 1 kali lunch
  • Souvenir
  • Fasilitas penjemputan dari dan ke bandara
  • Presentation
  • Discussion
  • Case study
  • Evaluation
  • Simulation
  • Pre – Post test

Lokasi Pelatihan :

  • Lokasi pelatihan Hotel Pesona Malioboro – Jogjakarta  | IDR 4.000.000 / Peserta | Non-Residential | Minimal 6  Peserta
  • Pelatihan di mulai pada pukul 08.00 – 16.00 Wib

Training Digital Payment Perbankan

DIGITAL PAYMENT PERBANKAN

Biaya pelatihan            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

: Luar Jogja | IDR 8.500.000 | Non – Residential | Minimal 2 – 3 Peserta

DESKRIPSI

Aplikasi teknologi dalam kehidupan sehari-hari terbukti telah mengubah perilaku masyarakat hampir pada semua aspek kehidupan. Sebut saja soal jual beli secara online, interaksi sosial secara digital, e-book, e-papper, transportasi publik online, layanan pendukung pariwisata sampai ke layanan keuangan digital. Dalam pelatihan ini akan membahas bagaimana era digital merubah bisnis perbankan.Kaitannya dengan cust behaviour, fintech, ecommerce dll.

TUJUAN PELATIHAN

Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta:

  • Mengetahui konsep fasilitas pelayanan bebasis e-banking
  • Mengetahui konsep pembayaran berbasis e-payment sebagai fasilitas dari internet banking
  • Mengetahui menerapkan system digital payment

 

MATERI PELATIHAN

  • Trend Digital Banking
  • Fintech dan perkembangan digital payment
  • E-commerce Ecosystem
  • Best Practice terkait digital payment
  • Kolaborasi bank dengan fintech
  • Pola kerjasama bank – fintech
  • Model sosialisasi dan promosi bank ke nasabah
  • Penerapan Digital Payement untuk perbankan
  • Regulasi yang mengatur penggunaan digital payment

 

PESERTA PELATIHAN

Pelatihan ini sesuai untuk diikuti oleh para Karyawan Bank di Bagian Operasional, IT Staff, tim pengembangan inovasi teknologi perbankan.

 

DAFTAR DISINI

FINTECH FOR NON IT PROFESIONAL AGUSTUS SEPTEMBER 2018

DESKRIPSI

Perkembangan teknologi telah merubah sebagian besar kehidupan manusia, termasuk bisnis. Inovasi teknologi finansial dimulai dari dunia perbankan dengan munculnya Core Banking System (CBS), aplikasi yang merupakan jantung dari system perbankan. Perkembangan teknologi finansial merambah kepada klien dengan munculnya perusahaan start-up dan high-tech yang menciptakan inovasi-inovasi teknologi finansial.

Gelombang inivasi ini menjanjikan revolusi fintech yang akan mengubah layanan keungan menjadi lebih baik dan efektif kepada nasabah dan bagi perkembangan bisnis yang berbasis digital dari berbagai sektor, termasuk dalam sektor layanan keuangan. Implikasi dari perubahan layanan yang dijanjikan oleh fintech ini mengarah pada kenyamanan konsumen yang akan mendapatkan lebih banyak pilihan dan harga lebih kompetitif. Usaha kecil dan menengah akan mendapatkan akses ke bentuk dan jalur kredit baru. Produktivitas bank akan meningkat, biaya transaksi akan turun, ketahanan operasional akan lebih baik. Semua ini akan mengarah pada sistem keuangan yang lebih tangguh dengan keragaman, redundansi, dan kedalaman yang lebih besar.

Untuk tetap bisa mendapatkan informasi terbaru tentang fintech yang dinamis ini, kita perlu memahami konsep dasar tentang fintech itu sendiri dan bagaimana sistem ini terintegrasi dengan sistem operational perbankan. Dan bagi profesional non-IT membutuhkan informasi serta pemahaman mendasar terkait dengan istilah-istilah non teknis yang jelas terkait dengan perkembangan fintech yang nyaris terintegrasi pada sektor industri berbasis digital, termasuk pada industri perbankan.

 

TUJUAN

  • Memahami ruang lingkup fintech secara menyeluruh
  • Memahami lebih jauh tentang perkembangan fintech dan implementasi fintech
  • Mampu mengidentifkasi isu terkini tentang fintech yang sesuai dengan kebutuhan konsumen dan perkembangan bisnis
  • Mampu mengidentifikasi bagaimana biaya operasional dapat berkurang dan meningkatkan efisiensi dengan penerapan fintech
  • Mampu mengidentifikasi dan menganalisa studi kasus yang relevan dengan perkembangan fintech

MATERI PELATIHAN

  • What is FinTech
  • Impact of FinTech on the finacial sector and financial stabilty
  • FinTech Innovations
  • Understanding the Blockchain
  • Bitcoin and cryptocurrencies
  • Exploring FinTech functions

PESERTA PELATIHAN

  • Tech entrepreneurs
  • Senior business directors,
  • Managing directors (specifically CIOs and COOs),
  • Senior analysts,
  • Senior developers,
  • Business unit directors,
  • Bankers,
  • Product managers,
  • Senior software or app developers,
  • Business development managers,
  • Finance professionals, and
  • Digital strategists operating in the finance sector

Seminar Nasional Jogja

 

seminar nasional jogja

KEUNTUNGAN

  • Mendapatkan informasi paling baru terkait perkembangan renewable energy dari pakardan praktisinya secara langsung
  • Mendapatkan informasi mengenai peluang/kesempatan bekerja apa saja yang terkait dengan bidang renewable energy di masa depan
  • Upgrading relasi atau link dengan universitas dan perusahaan di luar negeri yang fokusdibidang renewable energy
  • Bertemu langsung dan diskusi langsung dengan pembicara dari Amerika yang berpengalamandan memiliki kapasitas mumpuni dalam perkembangan renewable energy di Indonesia dan Internasional.
  • Sertifikat seminar bisa digunakan sebagai berkas Pre Qualifikasi pendaftaran lowongan kerja di project-project PT Agro Alam Artha dan Quarius Technologies Worldwide di dalam dan luar negeri.

seminar renewable energy

Deskripsi

Pengembangan energi terbarukan (renewable energy) dipercaya sebagai salah satu solusi bagi pemanasan global (climate change), menuju hidup lestari (sustainable life) di muka Bumi. Berbagai negara, terutama negara-negara maju, telah memiliki kebijakan pengembangan renewable energy. Sebagai akibatnya, kucuran dana pemerintah pada bidang ini semakin besar, dan pada gilirannya, industri di bidang renewable energi pun berkembang pesat.

Efek positif dari kebijakan tersebut adalah terbuka lapangan kerja baru di bidang renewable energy dalam jumlah besar. Bulan Desember 2007, empat organisasi internasional merilis sebuah laporan mengenai pengaruh global dari ekonomi hijau (green economy). Laporan berjudul “Green Job: Toward Descent Work in Sustainable, Low Carbon World”  tersebut mengatakan bahwa jutaan peluang kerja baru di bidang teknologi hijau akan tercipta dalam satu dekade ke depan (Renewable Energy World, 2008). Empat organisasi yang mendanai pembuatan laporan tersebut  adalah Program Lingkungan PBB (UNEP), Organisasi Buruh Internasional PBB (ILO), International Trade Union Confederation, dan International Organization of Employers. Laporan tersebut disusun oleh the Worldwide Institute dengan konsultan teknis Cornell University Global Labor Institute.

UVI Consultant telah menjalin kerjasama dengan University of Houston  yang berafiliasi dengan Center of Advance Material ( CAM ) dibawah dukungan National Aeronautics and Space administration ( NASA ) di Amerika Serikat

untuk memberikan informasi mengenai perkembangan dan potensi renewable energi di seluruh dunia pada umumnya dan potensi renewable energy di Indonesia pada khususnya. Para pakar dan praktisi renewable energy dari Amerika Serikat akan membagikan pengalaman serta prospek pekerjaan di bidang ini. Secara terbuka mereka akan menyampaikan ilmu dan pengalamannya serta membgi informasi mengenai peluang kerja dan peluang usaha apa saja yang potensial di bidang ini sehingga ada yang menyebut “Energy sector is the top five highest paying job in the wold”.

MATERI

Pemahaman dasar tentang Renewable Energy
Opportunity dan peluang karir dalam energy terbarukan
PLTU biomass,PLT sampah, PLT micro hydro
Solar power ( tenaga surya )
Keahlian& Kualifikasi yang dibutuhkan dalam bidang energy terbarukan
Pengaplikasianenergi terbaharukan dalam sistem social economic development dan job availability in renewable energy

PESERTA

Mahasiswa Jurusan Teknik , ekonomi, dan pertanian
Mahasiswa Tingkat akhir
Pemerhati energy
Konsultan energy
Perusahaan besar yang sedang mengadakan job hunting

LOKASI DAN BIAYA

LokasiBiaya

Gadjah Mada Univevrsity Club (UC) IDR 90.000,- (Pelajar, Mahasiswa S1 / D3)
IDR 150.000,- (Mahasiswa S2/Profesional dan Umum)

WAKTU

Tanggal : 21 Mei 2017

Durasi : 08.00 – 13.00 WIB

FASILITAS

Seminarkit
Sertifikat seminar
Materi Seminar
Snack

PEMBICARA

  • Aninditta Indah

CEO dari PT Agro Alam Artha, perusahaan yang concern di bidang new renewable energy (First in Asia to use the Advanced “Microwave” Induced Plasma Gasification  of Municipal  Solid Waste), pemegang lisensi teknologi di Indonesia dari Quarius Technologies Worldwide yang berpusat di Washington DC, Amerika

  • Endri Wahyu N

Seorang praktisi yang aktif melakukan penelitian dan rekayasa di bidang new renewable energy, international tim dari PT Agro Alam Artha untuk Quarius Technologies Worldwide, serta pengalaman bertahun-tahun mengerjakan project-project di dalam dan luar negeri

  • William B Wedeking

(Vice President & COO Quarius Technologies Worldwide, LLC)

The Founder of the Quarius Group of companies, is the Chairman and President of US based Quarius Technologies, LP (QTLP), Quarius Technologies, Inc. (QTI), serves as Chairman and CEO of Quarius Consolidated Energy Technologies (QCET/JV), Director of QTSB, Kuala Lumpur, Malaysia, Director  of QTCC Chengdu, China and the Executive Director of newly established Quarius Technologies Institute, Philippines.

INFORMASI

UVI Consultant

Jl. Sisingamangaraja 106, Yoyakarta

Telp: 0274-418453

Cp1 Cp2
Call: 0857 1062 4473 (Dihan) Call: 0856 4362 6214 (Wulan)
WA: 0896 7060 3755(Dihan) WA: 0856 4362 6214 (Wulan)

UNTUK PEMBAYARAN TRANSFER BANK BISA KE Rekening Mandiri 136-00-13821258 a/n WARY SUGIARSIH

registrasi online disini

temukan di eventbrite klik disini