LAW

now browsing by category

 

STRATEGIC TALENT MANAGEMENT IN THE OIL AND GAS INDUSTRY

                         STRATEGIC TALENT MANAGEMENT IN THE OIL AND GAS INDUSTRY                        

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan             

: Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

: Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

DESKRIPSI

Mengidentifikasi, mengembangkan dan mempertahankan potensi yang kita miliki adalah perihal yang penting bagi industri minyak dan gas yang memiliki kondisi pasar ekonomi yang dinamis. Asset yang paling berharga untuk perusahaan atau organisasi adalah keberadaan SDM, karena SDM inilah yang akan mengoperasikan sistem, peralatan, dan kinerja – kinerja lainnya. Kehilangan atau tidak mampu merekrut SDM yang berbakat dan baik dapat berdampak buruk pada pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan atau organisasi.

Pelatihan interaktif ini akan memberikan pemahaman tentang proses, sistem, dan manajemen talenta untuk mengembangkan potensi SDM dan dapat di terapkan dalam industri minyak dan gas yang multi-kompleks dan beragam.

TUJUAN PELATIHAN

  • Memahami mekanisme untuk menentukan bakat, serta mengelola bakat dan potensi tinggi Anda.
  • Mengembangkan strategi utama untuk mengoptimalkan bakat karyawan yang berpotensi tinggi
  • Menerapkan dan menggunakan strategi bakat yang kuat dalam industri oil and gas
  • Mengembangkan Strategi perencanaan suksesi yang efektif dan fungsional
  • Memimpin dan mengelola pertemuan Organizational Capabiliyi Review

METODE PELATIHAN

  • Talent Management – overview and background
  • Talent / High potential – defining the criteria
  • The complex dimensions of oil and gas demographics
  • Talent options – recruit external – or grow internal?
  • Aligning Talent Management with Organisational Development (OD) and Business Strategy
  • Utilising Workforce Planning and other sources of data
  • Attraction strategies – use of media and other channels
  • Talent management models, grading and structures
  • Assessment methods and systems – use of Psychometric/Behavioral/Competency frameworks
  • Conducting an effective Talent Gap Analysis
  • ABC model of Potential – getting the criteria right
  • Using the 9 Box Grid, and other methods to create your talent and high potential matrix
  • Defining high caliber development options
  • Conducting an effective performance discussion
  • Creating individual development plans
  • Powerful feedback techniques: motivating individuals to achieve higher potential
  • Coaching for success
  • Career paths – guidance for growth
  • Using mentoring programmes to develop and retain your talent
  • Reward strategies – intrinsic and extrinsic incentives to motive your talent
  • Managing expectations and delivering workable outcomes
  • Growth rotation development (assignments, experience strategies)
  • Creating a sustainable talent pipeline
  • Defining your bench strength
  • Succession Planning and the OCR process
  • Conducting effective Calibration Meetings
  • Formulating a strategic talent plan for the organization in line with the Business Strategy
  • Communicating the Strategy to the Board and the Company
  • Conclusion and Review

PESERTA PELATIHAN

  • HR / L&D / Talent Professionals
  • Training Managers
  • OD Specialists
  • Recruitment Officers and Managers
  • Retention / Compensation personnel
  • Those who wish to develop their leadership knowledge and skills in strategically managing, developing and retaining talent and high potential people

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

STRATEGIC TALENT MANAGEMENT IN THE OIL AND GAS INDUSTRY

STRATEGIC TALENT MANAGEMENT IN THE OIL AND GAS INDUSTRY

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                            : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

DESKRIPSI

Mengidentifikasi, mengembangkan dan mempertahankan potensi yang kita miliki adalah perihal yang penting bagi industri minyak dan gas yang memiliki kondisi pasar ekonomi yang dinamis. Asset yang paling berharga untuk perusahaan atau organisasi adalah keberadaan SDM, karena SDM inilah yang akan mengoperasikan sistem, peralatan, dan kinerja – kinerja lainnya. Kehilangan atau tidak mampu merekrut SDM yang berbakat dan baik dapat berdampak buruk pada pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan atau organisasi.

Pelatihan interaktif ini akan memberikan pemahaman tentang proses, sistem, dan manajemen talenta untuk mengembangkan potensi SDM dan dapat di terapkan dalam industri minyak dan gas yang multi-kompleks dan beragam.

TUJUAN PELATIHAN

  • Memahami mekanisme untuk menentukan bakat, serta mengelola bakat dan potensi tinggi Anda.
  • Mengembangkan strategi utama untuk mengoptimalkan bakat karyawan yang berpotensi tinggi
  • Menerapkan dan menggunakan strategi bakat yang kuat dalam industri oil and gas
  • Mengembangkan Strategi perencanaan suksesi yang efektif dan fungsional
  • Memimpin dan mengelola pertemuan Organizational Capabiliyi Review

METODE PELATIHAN

  • Talent Management – overview and background
  • Talent / High potential – defining the criteria
  • The complex dimensions of oil and gas demographics
  • Talent options – recruit external – or grow internal?
  • Aligning Talent Management with Organisational Development (OD) and Business Strategy
  • Utilising Workforce Planning and other sources of data
  • Attraction strategies – use of media and other channels
  • Talent management models, grading and structures
  • Assessment methods and systems – use of Psychometric/Behavioral/Competency frameworks
  • Conducting an effective Talent Gap Analysis
  • ABC model of Potential – getting the criteria right
  • Using the 9 Box Grid, and other methods to create your talent and high potential matrix
  • Defining high caliber development options
  • Conducting an effective performance discussion
  • Creating individual development plans
  • Powerful feedback techniques: motivating individuals to achieve higher potential
  • Coaching for success
  • Career paths – guidance for growth
  • Using mentoring programmes to develop and retain your talent
  • Reward strategies – intrinsic and extrinsic incentives to motive your talent
  • Managing expectations and delivering workable outcomes
  • Growth rotation development (assignments, experience strategies)
  • Creating a sustainable talent pipeline
  • Defining your bench strength
  • Succession Planning and the OCR process
  • Conducting effective Calibration Meetings
  • Formulating a strategic talent plan for the organization in line with the Business Strategy
  • Communicating the Strategy to the Board and the Company
  • Conclusion and Review

PESERTA PELATIHAN

  • HR / L&D / Talent Professionals
  • Training Managers
  • OD Specialists
  • Recruitment Officers and Managers
  • Retention / Compensation personnel
  • Those who wish to develop their leadership knowledge and skills in strategically managing, developing and retaining talent and high potential people

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Pemahaman Strategi Resiko hukum Pada Penerapan Legal Due Diligence

PEMAHAMAN STRATEGI RISIKO HUKUM PADA PENERAPAN LEGAL DUE DILIGENCE

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                           : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

DESKRIPSI

Pentingnya LDD, terutama untuk para konsultan hukum yang bergerak di dunia korporasi, seakan menjadi syarat utama yang harus dimiliki oleh para konsultan hukum terutama dalam menangani merger, akuisisi, dan konsolidasi pada suatu perusahaan. Selain itu, dengan LDD ini diharapkan dapat meminimalisir permasalah yang akan hadir di kemudian hari, sehingga perusahaan dapat mendeteksi masalah yang akan terjadi.

Berkaitan dengan proses kegiatan LDD, tentunya akan terdapat banyak dokumen penting yang harus diperiksa, yang mana hanya dapat dilakukan oleh seorang ahli untuk melakukannya. Dengan begitu, dalam pelatihan ini akan memberikan pemahaman secara detail dalam kegiatan mereview pelaksanaan dan strategi praktis melakukan LDD yang efektif dan efisien, serta diajarkan juga cara pembuatan suatu due diligence yang benar.

 

TUJUAN PELATIHAN

  • Memahami secara komprehensif terkait aspek hukum LDD serta penerapannya, terutama atas transaksi aset korporasi.
  • Memperoleh informasi tentang status hukum dan penjabaran terhadap dokumen yang di audit atau diperiksa saat LDD.
  • Memeriksa legalitas dan tingkat ketaatan suatu badan hukum atau badan usaha.
  • Memahami langkah-langkah strategis dalam mereview pelaksanaan dan strategi praktis pembuatan LDD yang benar.

 

MATERI PELATIHAN

  • Peran dan Alur Kerja Legal Due Diligence (Termasuk Identifikasi Risiko Hukum, Argumentasi dan Negosiasi, dan Analisis Laporan)
  • Penyiapan Checklist dan Tinjauan Hukum LDD (Termasuk Hambatan, Kepatuhan Hukum, Aktiva, Sengketa, dan Tumpang Tindih Peraturan dalam LDD)
  • Penyiapan Laporan LDD (Termasuk Konsekuensi Hukum dan Usulan Tindakan Lanjutan)
  • Analisis Penyusunan Laporan LDD (Termasuk Pengaruh Transaksi dan Identifikasi Risiko)

 

PESERTA PELATIHAN

  • Industrial Relation Officer
  • Corporate Legal
  • Human Resource Department
  • Corporate Counsel/Lawyer, Attorney, Legal Officer
  • HR Executives Legal/Business/HRD/Manpower Consultants
  • Corporate Secretary Staff
  • Marketing/Public Relation Department

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Oil & Gas Fast Track Project Management

OIL & GAS FAST TRACK PROJECT MANAGEMENT

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                           : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

DESKRIPSI

Fast Track Project Management memberi Anda landasan, teknik, dan alat untuk mengelola setiap tahap siklus hidup proyek, bekerja dalam batasan organisasi dan biaya, menetapkan sasaran yang terkait langsung dengan kebutuhan pemangku kepentingan, mendapatkan hasil maksimal dari tim manajemen proyek Anda, dan memanfaatkan negara- alat manajemen proyek yang canggih untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan sesuai anggaran. TUJUAN PELATIHAN Memberikan pengetahuan kepada peserta mengelola setiap tahapan dalam proyek Memahami berbagai fase siklus hidup proyek dari definisi ke operasiMengembangan Kerjasama dalam tim, memaksimalkan kerja tim dan memastikan tim memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mendapatkan hasil yang maksimal Mengelola rencana pelaksanaan proyek dan tindakan eksekusi yang tepat Memahami berbagai bentuk kontrak sebagai bagian dari sistem manajemen kontrak

MATERI PELATIHAN

Refresher covering  the various project stages from definition through assess, going through execution andoperations

  • Project definition
  • Project Organisation
  • Case Study: Participants have to prepare an organizational structure

Development of a Project Execution Plan. Particular attention will be given to the project plan, the project cost data base and  responsibilities in execution.

  • Development of a Project Execution Plan
  • Preparation of a Project Schedule
  • Case Study

 

Development of HSE,  Quality and Contracting plans

  • HSE plans
  • Quality Plan
  • Contracting Plan
  • Case Study

PESERTA PELATIHAN

senior supervisory staff, line-managers, team-managers and other disciplines

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Training Legal Due Diligence

LEGAL DUE DILIGENCE

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                            : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

 

DESKRIPSI

Legal Due Diligence atau sering disebut LDD atau Uji Tuntas merupakan kegiatan pemeriksaan dari segi hukum terhadap suatu perusahaan atau obyek transaksi, yang harus dilakukan sesuai dengan tujuan transaksi untuk memperoleh informasi atau fakta yang lengkap dan dapat menggambarkan kondisi suatu perusahaan atau obyek transaksi.

Tujuan LDD secara luas dimaksudkan untuk membantu dalam menemukan sebanyak mungkin fakta atau informasi terkait transaksi yang hendak dilakukan sebelum transaksi dilaksanakan, termasuk informasi mengenai kekuatan dan kelemahan serta potensi permasalahan dari perusahaan yang diperiksa.

Sehubungan dengan proses kegiatan LDD ini terdapat banyak dokumen penting yang harus diperiksa dan hanya mungkin dilakukan oleh seseorang yang expert untuk melakukannya.

Pelatihan ini akan memberikan pemahaman secara detil dalam me-review pelaksanaan dan strategi praktis melakukan LDD yang efektif dan efisien serta bagaimana membuat suatu due diligence report yang benar.

 

TUJUAN PELATIHAN

  • Memperoleh informasi tentang status hukum atau penjelasan hukum terhadap dokumen yang diaudit atau diperiksa;
  • Memeriksa legalitas suatu badan hukum/badan usaha;
  • Memeriksa tingkat ketaatan suatu badan hukum/badan usaha;
  • Memberikan pandangan hukum atau kepastian hukum dalam suatu kebijakan yang dilakukan oleh perusahaan.

MATERI PELATIHAN

  • Pembahasan tentang Legal Due Diligence (Pengertian, Tujuan, Tahapan)
  • Analisis dan membuat Laporan Due Diligence
  • Corporate Documents
  • Hukum Penafsiran dalam KUHPerdata
  • Contract Checklist
  • Material Contracts
  • Due Diligence Report

 

 

PESERTA PELATIHAN

Pelaku usaha, Contract Specialist, Compliance Manager, Legal Manager, Corporate Secretary, Legal Officer, Corporate Lawyer/Legal Consultant, General Affair Staff, Human Resource Officer, Dosen dan Staff Pengajar, Mahasiswa Pasca Sarjana, Praktisi/Biro Hukum Perbankan, Pemerintah Daerah, Dan seluruh pihak yang membutuhkan pengetahuan tentang Legal Due Diligence.

 

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Konsep Dan Implementasi Operasional Accounting Banking

KONSEP DAN IMPLEMENTASI OPERASIONAL ACCOUNTING BANKING

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                  : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

DESKRIPSI

Setiap orang yang mulai belajar akuntani sudah barang tentu bukanlah seorang akuntan, melainkan juga seorang non akuntan, misalnya :  Insinyur, ahli Hukum, ahli statistic, ahli IT, investor dan bisa juga seseorang yang semula bidang pekerjaannya di luar profefesi akuntan di promosikan ke bidang pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan tentang akuntansi ( Misalnya : operation officer perbankan ) yang latar belakang pendidikannya berasal dari non akuntan.

 

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini diadakan bukan bermaksud untuk menjalankan profesi sebagai akuntan, namun untuk memperoleh pengetahuan tentang bagaimana mengerjakan accounting Banking dan implementasi  operasional di unit teller, unit giro, unit kliring, unit transfer, unit deposito, unit kredit, unit export & import, unit treasury, unit general affair, unit bank rekonsiliasi, unit revaluasi valas, unit pendapatan & beban pajak, analisa laporan keuangan bank dan study kelayakan investasi proyek nasabah dan bank dan hal-hak lainnya yang terkait dengan penyusunan laporan keuangan bank (  Balansheet, Income Statement & Cash Flow ).

 

MATERI PELATIHAN

  • Ruang Lingkup Accounting Banking
  • Accounting Banking
  • Bank Rekonsiliasi
  • Revaluasi Valuta Asing
  • Accounting Pendapatan & Beban Banking
  • Pengenalan Manajemen Keuangan
  • Memahami Laporan Keuangan
  • Memahami Indikator Kesehatan Perusahaan
  • Study Kelayakan Investasi

 

PESERTA PELATIHAN

  • Acoounting
  • Manajer Akuntansi perusahaan
  • Manajer Finance
  • Staff Keuangan
  • Dll

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Fixed Asset Management Dan Penghapusan Aset

FIXED ASSET MANAGEMENT DAN PENGHAPUSAN ASET

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                  : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

 

DESKRIPSI

Aktiva tetap adalah kekayaan perusahaan yang memiliki wujud (tangible fixed assets), mempunyai manfaat ekonomis lebih dari satu tahun, dan diperoleh perusahaan untuk melakukan kegiatan perusahaan, bukan untuk dijual kembali.

Dalam kaitan ini Manajemen Aset diartikan sebagai suatu kegiatan manajemen dalam mengelola penggunaan dana yang ditujukan dalam rangka meningkatkan control atau pengawasan terhadap aktiva tetap dan revaluasi aktiva tetap yang disesuaikan dengan nilai wajar yang berbasis pada nilai pasar.

 

TUJUAN PELATIHAN

  • Menjelaskan kepada peserta mengenai pentingnya pengelolaan aset (aktiva tetap) dilakukan secara profesional
  • Membekali peserta dengan berbagai pengetahuan yang berkaitan dengan perencanaan dan pengendalian aset, memahami struktur organisasi beserta tugas dan tanggung-jawab pengelola aset, teknik penilaian aset dan penyusutannya, dsb.
  • Secara umum pelatihan ini diharapkan akan meningkatkan kemampuan pesertanya dalam mengelola aktiva tetap perusahaan

 

MATERI PELATIHAN

  • Struktur Organisasi Pengelolaan Aset
  1. Struktur Kode Aktiva Tetap
  2. Golongan Aktiva Tetap
  3. Jenis Aktiva Tetap
  4. Tahun Perolehan
  5. Fungsi
  6. Lokasi
  7. Portability
  • Analisis tugas dan tanggung jawab pengelola aset
  • Tugas dan wewenang bagian aktiva tetap
  • Fungsi-fungsi yang terkait
  • Menghitung dan menilai Aset Perusahaan
  • Karakteristik transaksi dalam penghitungan dan penilaian aktiva tetap
  • Transaksi yang mengubah aktiva tetap
  • Jenis-jenis transaksi yang mengubah harga pokok aktiva tetap
  • Jenis-jenis transaksi yang mengubah akumulasi depresiasi aktiva tetap
  • Unsur Pengendalian Internal: Organisasi, Sistem Otorisasi, Prosedur Pencatatan, Praktek yang Sehat
  • Dokumen dalam Transaksi Aktiva Tetap
  • Jaringan Sub-Sistem dalam Manajemen Aset
  • Strategi penghapusan aset
  • Tata cara penyerahan aset kepada pengguna baru
  • Penghapusan aset atas keputusan pengadilan
  • Pemusnahan aset secara fisik

 

 

 

 

PESERTA  PELATIHAN

Manajer dan Staf perusahaan yang terlibat dalam pengelolaan aset perusahaan, Eksekutif/Staf Profesional yang ingin mengetahui seluk-beluk aktiva/aset tetap, serta pemilik perusahaan yang mengelola sendiri perusahaannya atau eksekutif perusahaan yang terlibat dalam pengambilan keputusan manajemen.

 

Hubungi Uvi Consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Blockchain in the Digital Economy: The Lawyer’s Essential Guide

DESKRIPSI

Blockchain, teknologi yang sekarang sudah menjadi Buzzword di kalangan masyarakat sebagai cara-cepat-buat-kaya dengan munculnya cryptocurrency seperti Bitcoin, ethereum, etc, sudah mengancam “punahnya” industri perbankan karena Blockchain memungkinkan untuk menyimpan uang secara digital.

Tapi sekarang, akan ada satu profesi lagi yang terancam termakan pekerjaannya oleh teknologi blockchain. Yaitu pengacara. Teknologi Blockchain membawa sebuah inovasi bernama smart contract, yaitu sebuah konsep dimana sebuah kontrak dibuat dalam transaksi blockchain yang terekam di berbagai ledger blockchain sehingga mempermudah transaksi antara kedua belah pihak.

Dalam pelatihan ini akan dibahas beberapa issue yang berkaitan dengan penerapan smart contract dalam menghadapi era 4.0 yang tentunya melibatkan blockchain sebagai pemeran utama dan juga para pengacara / legal sebagai pihak yang berhadapan langsung dengan teknologi blockchain ini. Selain itu juga akan membedah beberapa issue regulasi terkait dengan perkembangan blockchin dalam era ekonomi digital

 

Tanggal                                             

: 5 – 6 Maret 2019

: 12 – 13 Maret 2019

: 19 – 20 Maret 2019

: 26 – 28 Maret 2019

: 9 – 10 April 2019

: 15 – 16 April 2019

: 23 – 24 April 2018

 

Biaya Pelatihan                            : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta

                                                             : Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

 

TUJUAN PELATIHAN

  • Memahami tentang regulasi blockchain di Indonesia dan perkembangannya serta dampak yang ditimbulkan untuk beberapa profesi
  • Memahami resiko keamanan perusahaan ketika bersinergi dengan teknologi blockchain
  • Mempelajari cara kerja smart contract work sebagai solusi menghadapi perkembangan blockchain

 

MATERI PELATIHAN

  • Bagaimana cara kerja Smart Contract Work dalam menghadapi perkembangan Blockchain
  • Memahami perbedaan antara Blockchian Private dan Public, Permissioned dan Un-permissioned Blockchain
  • Mengidentifikasi Alur / Proses di perbankan yang akan digantikan oleh blockchain
  • Manajemen risiko dan keamanan dalam ekosistem Blockchain
  • Quantum computing dan implications for cryptography – Solusi dasar
  • Prospek regulasi untuk proses bisnis berbasis Blockchain
  • Fintech Regulatory Issues

 

PESERTA PELATIHAN

  • Manajer Marketing Bank,
  • Marketing Executive Bank,
  • Communication and Public Relations Team
  • Legal Division perbankan

Jika anda berminat training Blockchain in the Digital Economy: The Lawyer’s Essential Guide

Hubungi uvi consultant :

TELP/WHATSAPP :

085-328-758985

TELP/WHATSAPP :

081-325-192070

Training Aspek Hukum Dan Penyelesaian Kasus Dalam Proyek Konstruksi

Deskripsi :

Munculnya kasus  hukum pada proyek konstruksi  terjadi karena adanya  penyimpangan terhadap kontrak baik penyimpangan terhadap volume, kualitas maupun  waktu proyek. Kasus  hukum ini dapat memberikan dampak  berupa sanksi hukum baik perdata maupun pidana. Agar semua pihak yang terlibat dalam pengelolaan proyek konstruksi terhindar dari hal tersebut maka perlu untuk mengetahui aspek hukum dan kasus  serta pelanggaran yang sering terjadi dalam proyek konstruksi.    Hal ini juga didukung oleh UU No. 18/99 tentang Jasa Konstruksi yang menyatakan bahwa apabila terjadi ‘kegagalan bangunan/konstruksi” maka semua pihak yang terlibat dapat diinvestigasi dan dimintai pertanggungjawaban  baik dari pihak owner,perencanan,pelaksana maupun konsultan. Training ini akan mempelajari  tentang aspek hukum dan kasus kasus yang terjadi dalam pengelolaan proyek konstruksi. Berbagai contoh kasus akan dibahas untuk mendapatkan ‘Lesson learn’ agar  semua pihak yang terlibat dalam pengelola proyek lebih berhati hati.

 

Tanggal :

: 5 – 6 Maret 2019
: 12 – 13 Maret 2019
: 19 – 20 Maret 2019
: 26 – 28 Maret 2019
: 9 – 10 April 2019
: 15 – 16 April 2019
: 23 – 24 April 2018

Biaya Pelatihan   : Jogjakarta | IDR 6.500.000 | Non – Residential  | Minimal 2 Peserta
: Luar Jogja  | IDR 8.500.000 | Non – Residential  | Minimal 3 Peserta

Tujuan Pelatihan:

Peserta memahami tentang aspek hukum dalam pengelolaan proyek konstruksi dan dapat  merencanakan  tindakan pencegahan agar tidak terjadi pelanggaran dan penyimpanngan dalam pengelolaan proyek konstruksi.

Materi Pelatihan :

  • Ruang lingkup  tentang aspek hukum proyek konstruksi dan UU No. 18 Tahun 1999 tentang Jasa Kontruksi
  • Proses Investigasi kegagalan proyek bangunan /konstruksi
  • Investigasi dan Pengkajian Dokumen Kontrak
  • Investigasi Mutu hasil pekerjaan  berdasarkan Pengetesan Mutu lapangan dan laboratorium
  • Investigasi Proses Managemen dan administrasi
  • Analisis permasalahan dan solusi serta tindak lanjut
  • Pembuatan Laporan hasil Investigasi
  • Case study  : Kasus-kasus riil di lapangan dan troubleshooting

Peserta Pelatihan :

  • Ruang lingkup  tentang aspek hukum proyek konstruksi dan UU No. 18 Tahun 1999 tentang Jasa Kontruksi
  • Proses Investigasi kegagalan proyek bangunan /konstruksi
  • Investigasi dan Pengkajian Dokumen Kontrak
  • Investigasi Mutu hasil pekerjaan  berdasarkan Pengetesan Mutu lapangan dan laboratorium
  • Investigasi Proses Managemen dan administrasi
  • Analisis permasalahan dan solusi serta tindak lanjut
  • Pembuatan Laporan hasil Investigasi
  • Case study  : Kasus-kasus riil di lapangan dan troubleshooting

Hubungi :

085-328-758985

081-325-192070

 

 

Tindak Pidana Korupsi

tindak pidana korupsi

DESKRIPSI

Di Indonesia sendiri praktek korupsi sudah sedemikian parah dan akut. Telah banyak gambaran tentang praktek korupsi yang terekspos ke permukaan. Di negeri ini sendiri, korupsi sudah seperti sebuah penyakit kanker ganas yang menjalar ke sel-sel organ publik, menjangkit ke lembaga-lembaga tinggi Negara seperti legislatif, eksekutif dan yudikatif hingga ke BUMN. Apalagi mengingat di akhir masa orde baru, korupsi hampir kita temui dimana-mana. Mulai dari pejabat kecil hingga pejabat tinggi.

Kasus korupsi yang terjadi pada umumnya ada yang dilakukan dengan kesengajaan, namun ada juga yang dilakukan tanpa kita sadari. Adeksi menyebutkan bahwa penyebab utama terjadinya korupsi yang menyebar dan mendudukan anggota pejabat eksekutif dan legislatif sebagai tersangka adalah karena adanya kerancuan dari sistem hukum kita sendiri, yakni faktor tumpang-tindihnya produk perundang-undangan yang ada sehingga melahirkan kesalahan tafsir dalam menetapkan anggaran. Kesalahan tafsir itulah yang oleh masyarakat dianggap sebagai praktek korupsi.penting, karena pelaksanaan tugas pejabat eksekutif dan legislatif sedikit banyak bersinggungan dengan praktek-praktek tersebut.

 

TUJUAN PELATIHAN

  1. Mengenalkan kepada biro hukum instansi pemerintahan ( PEMDA/Kementrian) tetang peran serta biro hukum dalam pencegahan korupsi.
  2. Mengetahui potensi-potensi yang dapat menimbulkan praktek korupsi dalam sebuah organisasi ( Instansi pemerintahan / Perusahaan).
  3. Mengenalkan dan memberikan pemahaman undang-undang yang terkait dengan tindak pidana korupsi, pencucian uang beserta ketetapan hukumnya.
  4. Mengarahkan peserta untuk menerapkan  budaya kerja yang bersih dari segala bentuk tindakan korupsi dan pencucian uang.

MATERI PELATIHAN

  1. Pendahuluan: Transformasi Kejahatan Korupsi
  2. Definisi Korupsi
  3. Jenis Tindakan Korupsi
  4. Faktor Pemicu: Internal & Eksternal
  5. Peraturan perundang-undangan tentang korupsi
  6. Undang-undang terkait ( undang-undang tindak pindana pencucian uang)
  7. Memahami hubungan tindak pidana korupsi dengan keuangan negara
  8. Strategi keluar perangkap korupsi : solusi total bagi pejabat
  9. Pertanggungjawaban Pidana Pada Perkara Tindak Pidana Korupsi
  10. Penjatuhan Pidana Pada Perkara Tindak Pidana Pada Perkara Tindak Pidana Korupsi
  11. Menciptakan Budaya Antikorupsi di Korporasi

 

 PESERTA PELATIHAN :

  • Pimpinan perusahaan
  • Legal officer
  • Semua pihak yang membutuhkan pengetahuan seputarHukum Dan Bisnis Pengadaan Tanah

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2018  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2018 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN :

Yogyakarta IDR 6.500.000

Luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

Untuk permintaan lokasi & judul training silakan klik disini.

Penyusunan Kontrak Bisnis, Negosiasi Dan Penyelesaian Sengketa

DESKRIPSI

 

Permasalahan bisnis yang kerapkali muncul sebagian besar disebabkan oleh kurangnya pemahaman para pelaku bisnis akan pentingnya sebuah kontrak dan bagaimana teknik penyusunan kontrak yang benar. Padahal kontrak tersebut merupakan dasar yang mengatur hak dan kewajiban para pihak dalam sebuah aktivitas bisnis. Penyusunan kontrak, berkaitan juga dengan unsur negosiasi yang harus dilakukan sebelumnya dan penyelesaian sengketa yang sewaktu-waktu bisa saja terjadi apabila ada ketidaksesuaian dalam kontrak yang telah disepakati.

Permasalahan dalam kontrak bisnis yang dihadapi perusahaan harus ditangani secara cermat agar perusahaan tidak dirugikan secara bisnis ataupun financial. Oleh karena itu, review kontrak bisnis dan penanganan perselisihan perlu dilakukan dengan strategi dan teknik yang tepat.

Berdasarkan dari permasalahan tersebut, program pelatihan ini diselenggarakan untuk membekali peserta dengan langkah-langkah penyusunan kontrak secara benar, serta menggali kemampuan peserta dalam melakukan negosiasi, karena negosiasi merupakan dasar acuan sebelum merumuskannya kedalam bentuk klausul dalam penyusunan kontrak.
MATERI PELATIHAN

  1. TEKNIS NEGOSIASI DALAM PENYUSUNAN KONTRAK
  2. Persiapan yang harus dilakukan sebelum perundingan negosiasi
  3. Mengidentifikasi tujuan dalam negosiasi
  4. Tahapan-tahapan dalam proses negosiasi
  5. Teknik dan strategi dalam perundingan negosiasi
  6. Hal-hal yang harus dihindari dalam perundingan
  7. Win-win technique
  8. Negosiasi menang-kalah
  9. Negosiasi melalui pihak ketiga
  10. Upaya-upaya meyakinkan pihak lawan dengan menggunakan pendekatan yuridis
  11. Simulasi negosiasi
  12. PENGERTIAN DAN FUNGSI KONTRAK DALAM AKTIVITAS BISNIS
  13. Pengertian kontrak / perjanjian bisnis
  14. Fungsi kontrak
  15. Kapan aktivitas bisnis/perdagangan memerlukan kontrak tertulis
  16. Kekuatan hukum kontak lisan

III. SYARAT-SYARAT AGAR KONTRAK SAH SECARA HUKUM

  1. Kewenangan para pihak sbg subjek hukum
  2. Kesepakatan sbg unsur penting dlm kontrak
  3. Obyek perjanjian ilegal yang dapat membatalkan kontrak
  4. Substansi kontrak yang boleh dan yang dilarang oleh hokum
  5. Akibat hukum dalam pelaksanaan kontrak
  6. KONTRAK BAKU (STANDARD CONTRACT)
  7. Pengertian Kontrak Baku
  8. Keuntungan dan kerugian kontrak Baku Bagi Perusahaan
  9. Posisi Perusahaan dalam Kontrak Baku
  10. Bagaimana Jika Mitra Bisnis Kita tidak Menerima ketentuan Kontrak Baku
  11. Kapan & dalam hal apa saja perusahaan seharusnya membuat kontrak Baku
  12. TEKNIK PENYUSUNAN DAN ANALISIS KONTRAK
  13. Cara dan teknik penyusunan CONTRACT DRAFTING
  14. Teknik menganalisis rancangan kontrak
  15. Keyakinan & pendirian dalam menyetujui rancangan kontrak menjadi kontrak yang disepakati
  16. Kapan anda membutuhkan lawyer (ahli hukum) dalam membuat kontrak
  17. Teknik membuat kontrak tanpa bantuan ahli hukum
  18. PENUANGAN KONTRAK DAN KEKUATAN PEMBUKTIAN
  19. Kontrak melalui akta di bawah tangan
  20. Kontrak melalui akta notaris (otentik)
  21. Jenis-jenis kontrak yang mutlak harus dibuat melalui akta otentik
  22. Akta otentik sbg alat bukti di muka pengadilan

VII. KONTRAK BISNIS INTERNASIONAL

  1. Pengertian kontrak bisnis internasional
  2. Hukum yg berlaku bagi kontrak bisnis internasional
  3. Pengadilan/arbitrase yang berwenang menyelesai-kan sengketa kontrak bisnis internasional
  4. Strategi agar yang berlaku adalah hukum Indonesia
  5. Cara melepaskan diri dari kompetensi pengadilan
  6. Jenis-jenis kontrak yang boleh & tidak boleh mencatumkan klausula pilihan hukum

VIII. PENYELESAIAN SENGKETA KONTRAK NON LITIGASI

  1. Penyelesaian melalui pendekatan permufakatan tanpa pihak ketiga
  2. Hal-hal yang dapat menyebabkan sengketa menjadi tidak dapat dinegosiasikan
  3. Penyelesaian melalui mediator
  4. Apa yang dapat dilakukan jika hasil kesepatan penyelesaian sengketa tidak dipenuhi pihak lain
  5. Penyelesaian melalui arbitrase
  6. Penyelesaian melalui litigasi
  7. STUDI KASUS & PRAKTIKUM PENYUSUNAN KONTRAK
  8. Penyusunan memorandum hukum
  9. Studi kasus
  10. Praktikum penyusunan kontrak & negosiasi

 

PESERTA PELATIHAN :

Pengacara, Jaksa, Hakim, Kandidat perangkat hukum, dan semua profesi yang terkait bidang hukum.

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

Penyelesaian Sengketa Pajak Di Pengadilan Pajak

penyelesaian sengketa pajak di pengadilan pajak

DESKRIPSI

Sengketa pajak adalah adalah sengketa yang timbul dalam bidang perpajakan antara Wajib Pajak atau penanggung Pajak dengan pejabat yang berwenang sebagai akibat dikeluarkannya keputusan yang dapat diajukan Banding atau Gugatan kepada Pengadilan Pajak berdasarkan peraturan perundang-undangan perpajakan, termasuk Gugatan atas pelaksanaan penagihan berdasarkan Undang-undang Penagihan Pajak dengan Surat Paksa.

Timbulnya sengketa pajak ada pada dua hal yang sangat prinsipal yaitu pertama, tidak melakukan perbuatan hukum sebagaimana yang diperintahkan oleh norma hukum pajak, kedua, melakukan perbatan hukum, tetapi tidak sesuai dengan norma hukum pajak. Selanjutnya disebutkan pihak-pihak yang menimbulkan sengketa pajak yaitu pihak wajib pajak, pemotong, penanggung pajak, pemungut pajak dan pejabat pajak.

Mengenai waktu berakhirnya sengketa pajak merupakan kajian hukum pajak sebagai hukum positif. Dalam arti, hukum lainnya (selain hukum pajak) tidak boleh melibatkan diri untuk mengkaji mengani kapan berkahirnya sengketa pajak, walaupun sebenarnya sengketa pajak ada diatur oleh instrument hukum lain yang terdapat dalam hukum pajak, tetapi berdasarkan hasil penelitian ternyata sengketa pajak berakhir karena penyelesaian di luar lingkungan peradilan maupun di dalam lembaga peradilan pajak.
MATERI PELATIHAN

  • Ruang lingkup sengketa pajak
    1. Pendahuluan
    2. Penyebab timbulnya persengketaan
  • Hak dan kewajiban wajib pajak
  • Strategi penghindaran strategi pajak
  • Tugas dan Wewenang Pengadilan Pajak
  • Sifat Keputusan Pengadilan Pajak
  • Sistematika pengajuan sengketa pajak di pengadilan pajak
  • Strategi pengajuan banding
  • Prosedur pengajuan gugatan
  • Sistematika Peninjauan Kembali
  • Strategi penanganan keputusan pengadilan
  • Studi kasus

PESERTA PELATIHAN :

General Manager, Top Manager, Middle Manager, Line Manager, Manajer Keuangan, legal business consultant

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

Hukum Perusahaan

hukum perusahaan

DESKRIPSI

Berbagai jenis bentuk usaha berdiri di Indonesia mulai dari Perseroan Terbatas, Badan Usaha Milik Negara/Daerah,CV dll. yang semuanya memiliki kekuatan hokum tetap. Di dalam pelatihan ini akan dibahas tentang hukum atau undang- undang yang berlaku atas pendirian bentuk usaha yang bersifat tetap, terus-menerus, dan bekerja serta berada dalam wilayah negara Indonesia. Bentuk usaha tersebut merupakan profit oriented company atau dengan tujuan memperoleh keuntungan dan atau laba, yang mana nantinya perusahaan tersebut akan mempermudah segala permasalahan yang timbul dalam pengembangannya.

MATERI PELATIHAN

  1. Ruang lingkup dan konsep dasar hukum perusahaan
  • Defenisi hukum perusahaan
  • Organ-organ perusahaan
  • Pendirian, penggabungan, pemisahan, pengambil alihan, dll
  1. Pengaturan dan jenis-jenis badan usaha
  • PP
  • Firma
  • CV
  • PT
  • BUMN
  • BUMD
  • Koperasi
  1. Pembukuan dan legalitas perusahaan
  2. Holding Company
  • Pengertian holding company
  • Peran dan kedudukan hukum perusahaan holding
  • Penyalahgunaan kekuasaan oleh perusahaan holding
  • Tanggung jawab perusahaan holding
  • Status hukum dan tanggung jawab anak perusahaan
  • Tanggung jawab pidana korupsi
  1. Tanggung jawab hukum organ-organ dalam badan usaha

Kedudukan, tugas, fungsi, dan batasan kewenangan

Tanggung jawab kolegial dan pengecualiannya

Tanggung jawab kepada pihak ke tiga

  1. Penyelesaian sengketa

 

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

Hukum Perkebunan

DESKRIPSI

Usaha perkebunan terbukti cukup tangguh bertahan dari badai resesi dan krisis moneter yang melanda perekonomian Indonesia. Bahkan dalam perkembangannya usaha perkebunan terus mengalami perkembangan. Dengan perkataan lain, investasi di bidang perkebunan potensial untuk dikembangkan. Sehingga Pemerintah Indonesia memandang perkebunan sebagai salah satu bentuk pengelolaan sumber daya alam yang perlu dilakukan secara terencana, terbuka, terpadu, profesional, dan bertanggungjawab. Untuk itu, sebagai tindak lanjutnya disusunlah seperangkat peraturan yang mengatur mengenai perkebunan.

Terkait dengan berbagai aturan di bidang perkebunan tersebut, maka investasi pada usaha perkebunan sebagai usaha yang karakteristiknya padat modal harus mencermati dan memahami secara baik ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.  Namun demikian, pada kenyataannya pemahaman terhadap peraturan perundang-undangan yang mengatur soal perkebunan masih lemah. Padahal pelaku usaha maupun mereka yang ingin berinvestasi di bidang perkebunan harus memiliki pemahaman yang komprehensif terkait aspek teknis dan hukum dari usaha tersebut.
MATERI PELATIHAN

  1. Kebijakan Pemerintah dan Update Peraturan Terkait Perkebunan
  2. Perkebunan Plasma
  3. Tata Cara Perubahan Peruntukan Fungsi Kawasan Hutan dan Pembahasan A-Z Pemrolehan Lahan Perkebunan terkait Kawasan Hutan
  4. Legal Audit Perusahaan Perkebunan;
  5. Teknis Akuisisi Struktur Transaksi dan Drafting Akuisisi PerusahaanPerkebunan;
  6. Tata Cara Pemrolehan dan Proses Sertifikasi HGU dari A-Z terkait Usaha Perkebunan
  7. Pendalaman Pemrolehan Izin Pemanfaatan Kayu (IPK) Terkait Perkebunan Kelapa Sawit
  8. Finalisasi Audit Terkait Akuisisi Perusahaan Perkebunan

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

Hukum Perdagangan International

DESKRIPSI

Hukum perdagangan internasional mengalami perkembangan yang luar biasa di era globalisasi ini. Mau tidak mau suka tidak suka Negara telah masuk dalam arus perdagangan bebas yang sangat mensyaratkan competitiveness untuk survive. Bagi pelaku usaha dari Negara berkembang seperti Indonesia banyak kekawatiran sangatlah wajar mengingat ketidakmampuan bersaing terhadap produk luar negeri yang lebih murah dan berkualitas ataupun tenaga-tenaga ahli asing untuk sektor jasa.

Dewasa ini tidak sedikit para pelaku bisnis yang melakukan kegiatan perdagangan internasional, salah satunya kegiatan export dan import dalam kegiatan produksi mereka. Eksport dan import dapat bermanfaat untuk memacu pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan devisa negara. Tetapi kegiatan eksport import bukan kegiatan yang mudah karena melibatkan penjualan atau pemasukan barang yang melewati daerah pabean atau keseluruhan wilayah indonesia meliputi darat, laut atau perairan, dan ruang udara di atasnya. Maka dari itu dibutuhkan suatu pengetahuan yang mendalam mengenai kegiatan export import beserta aturan-aturan yang harus diketahui sebelum pelaksanaannya.

 
MATERI PELATIHAN

  1. Pendahuluan
    1. Ruang Lingkup Perdagangan Internasional
    2. Arti Penting Perdagangan Internasional
    3. Teori-teori Perdagangan Internasional
    4. Aktor-aktor dalam Perdagangan Internasional
    5. Bentuk-bentuk Perdagangan Internasional
  2. Pengurusan Dokumen-dokumen ekspor impor
  3. Pembuatan kontrak bisnis internasional dan klausul-klausul penting di dalamnya
  4. UN Convention on contract for international sales of goods
  5. General Agreement on Trade and Tariff (WTO)/World Trade Organization (WTO) :
    1. Sejarah Pembentukan
    2. Kelembagaan
    3. Prinsip-prinsip utama perdagangan internasional
      1. National treatment
      2. Most Favoured Nations (MFN)
      3. Safeguard dan escape clause
      4. Preferences bagi negara berkembang
      5. Special and differential treatment bagi negara berkembang
    4. Non Tarif Barrier (NTB) & Tarif Barrier (TB)
    5. Trade related Investment measures (TRIMs) dan Trade related Intelectual properties (TRIPs)
    6. General Agreement on Trade in Services (GATS)
    7. Dumping dan Anti Dumping
    8. Perlindungan industri dalam negeri dari praktek dumping dan subsidi
    9. Subsidi dan bea masuk imbalan
    10. Penyelesaian Segketa dalam Kerangka GATT/WTO
  6. Asean Free Trade Area dan menyongsong ASEAN Community 2015
  7. Asean China Free Trade Area (ACFTA) dan implikasinya bagi Indonesia
  8. Isu-isu termuktahir dalam hukum perdagangan internasional
    1. perdagangan internasional dan pelanggaran HAM
    2. perdagangan internasional dan lingkungan
  9. Studi kasus termuktahir sengketa perdagangan

PESERTA PELATIHAN :

  • Pimpinan perusahaan
  • Legal officer
  • Semua pihak yang membutuhkan pengetahuan seputarHukum Dan Bisnis Pengadaan Tanah

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

 

 

 

Hukum Ketenagakerjaan Dan Hubungan Industrial

DESKRIPSI

Pokok-pokok hukum ketenagakerjaan sangat perlu untuk mendapat perhatian lebih, hal ini dimulai sejak adanya hubungan kerja hingga pada saat/setelah berakhirnya hubungan kerja. Saat ini, masih banyak terjadi permasalahan seputar ketenagakerjaan dan hubungan industrial, hal ini dikarenakan masih minimnya pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia.

Pelatihan hukum ketenagakerjaan ini akan mengupas tentang aspek-aspek ketenagakerjaan. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul. Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dimengerti dan dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.
MATERI PELATIHAN

  1. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial
  2. Norma Dalam Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial
  3. PP, KKB dan Perjanjian Kerja
  4. Status Hubungan Kerja
  5. PKWT dan PKWTT/Outsourcing
  6. Serikat Pekerja & Komposisinya
  7. Pemogokan & Lock Out
  8. Ketentuan Jam Kerja & Lembur
  9. Ketentuan Libur & Cuti
  10. Ketentuan Pengupahan
  11. Pemberian tunjangan dan fasilitas
  12. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
  13. Uang Pesangon
  14. Penyelesaian Perselisihan

 

PESERTA PELATIHAN :

General Manager, Top Manager, Middle Manager, Line Manager, Manajer Keuangan, legal business consultant

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

Hukum Bisnis Pengadaan Tanah

DESKRIPSI

Pengadaan tanah adalah setiap kegiatan untuk mendapatkan tanah dengan cara memberikan ganti rugi kepada yang melepaskan atau menyerahkan tanah, bangunan, tanaman, dan benda – benda yang berkaitan dengan tanah. Pengadaan tanah dapat dilakukan oleh pihak swasta dan pemerintah.

Pelatihan Hukum Dan Bisnis Pengadaan Tanah ini bertujuan agar:

  1. Peserta pelatihan mengetahui, mengerti dan memahami konsep undang-undang pengadaan tanah guna pembangunan
  2. Peserta pelatihan memahami teknik identifikasi dan memetakan potensi konflik terkait aspek pengadaan tanah
  3. Peserta pelatihan memahami langkah / tahapan identifikasi, evaluasi, review, pemetaan persoalan dan hambatan, serta jalan keluar dalam kasus pengadaan tanah
  4. Peserta pelatihan memahami langkah penyusunan rekomendasi kepada pemerintah terkait mekanisme dan pelembagaan pengadaan tanah industri umum
  5. Peserta pelatihan meningkatkan kemampuan penyelesaian permasalahan hukum dan bisnis terkait aspek tanah dalam hal industri dalam kegiatan investasi
  6. Peserta pelatihan meningkatkan kemampuan pemecahan masalah terkait dengan pemenuhan hak asasi manusia dari perspektif judicial dan aspek lain

 

 
MATERI PELATIHAN

  1. Pengertian
  • Pengadaan Tanah
  • Pembangunan untuk Kepentingan Umum
  1. Dasar Hukum
    3.    Prosedur Pengadaan Tanah
  • Penyusunan Proposal
  • Penetapan Lokasi
  • Publikasi
  • Pemasangan Tanda Batas Lokasi
  • Panitia Pengadaan Tanah (PPT)
  • Penyuluhan
  • Identifikasi dan Inventarisasi
  • Pengumuman
  • Penilaian
  • Musyawarah
  • Keputusan Panitia Pengadaan Tanah
  • Pembayaran Ganti Rugi
  • Pemberkasan
  1. Permasalahan
  • Permasalahan Kelembagaan dan Prosedur
  • Permasalahan Umum

 PESERTA PELATIHAN :

  • Pimpinan perusahaan
  • Legal officer
  • Semua pihak yang membutuhkan pengetahuan seputarHukum Dan Bisnis Pengadaan Tanah

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

Hukum Arbitrase Komersial

DESKRIPSI

Arbitrase adalah salah satu alternative  penyelesaian sengketa yang banyak dipilih para pihak termasuk di dalamnya pelaku usaha baik di level nasional maupun internasional. Hal ini dikarenakan cukup banyaknya keunggulan yang dimiliki lembaga ini dibandingkan metode penyelesaian sengketa melalui forum pengadilan. Berperkara didepan arbitrase dikatakan lebih cepat, murah, fleksibel, tidak birokratis, kerahasiaan terjamin, ditangani oleh para professional dibidangnya, putusannya final and binding, dan para pihak memiliki kebebasan untuk menetukan baik arbiter, tempat maupun hukum acaranya. Namun demikian apa yang tertulis dalam teori sering tidak sesuai dalam realita.  Banyak hambatan dan kelemahan pula yang dimiliki lembaga ini yang tidak  dipahami oleh para pihak yang berujung kekecewaan ketika menggunakan lembaga arbitrase. Dengan pemahaman seluk beluk arbitrase maka    pelaku usaha  dapat mengantisipasi  dan mengatasi segala hambatan dan kelemahan yang ada. Sebagai contoh  kecil  misalnya  bagaimana ketika pelaku usaha harus berhadapan dengan  institusi Negara baik itu badan-badan usaha komersial yang dimiliki Negara maupun organ public yang dimiliki oleh Negara di depan forum arbitrase ketika kontrak-kontrak berdimensi public yang dibuatnya dengan subyek tersebut bermasalah yang tentu saja yang tentu saja kondisinya berbeda ketika pelaku usaha tersebut berhadapan dengan sesama pelaku usaha swasta. Hukum arbitrase akan menjawab tantangan-tantangan ini.
MATERI PELATIHAN

  1. Pendahuluan
    • Pengertian arbitrase , ruang lingkup, Keunggulan dan kelemahan arbitrase, macam-macam arbitrase seperti arbitrase ad hoc; BANI; ICC, UNCITRAL, ICSID, SIAC,
  2. Muatan-muatan penting dalam Instrumen2 hukum arbitrase komersial: new York Convention 1958, Washington Convention 1965 tentang ICSID, Model Law 1980 on International Arbitration, UNCITRAL,juga instrument hukum nasional seperti  UU Arbitrase dan ADR
  3. Penyusunan klausul penyelesaian sengketa dalam kontrak bisnis bagaimana membuat pilihan hukum dan pilihan forum yang tepat
  4. Penyusunan perjanjian arbitrase termasuk perjanjian arbitrase berdimensi publik
  5. Ruang lingkup dan karaketristik  arbitrase dilihat dari para pihak yang berperkara mencakup arbitrase dengan para pihak sesama privat company, atau antara private company melawan organ public  Negara, private company melawan badan usaha komersial milik Negara, atau sesame organ public milik Negara.
  6. Ruang lingkup, karakteristik dan contoh kasus  arbitrase dilihat dari pokok perkara mencakup perdagangan, investasi, HAKI, perbankan, industry, dan keuangan
  7. Pendaftaran perkara di depan forum arbitrase
  8. Hukum-hukum yang terkait proses arbitrase seperti governing law, curial law dan lex arbitry
  9. Beracara di depan forum arbitrase
  10. Pengakuan dan pelaksanaan putusan arbitrase
  11. Upaya perlawanan terhadap putusan arbitrase meliputi permohonan koreksi, permohonan penambahan dan pengurangan,  permohonan pengabaian putusan, pembatalan putusan, atau permohonan penolakan putusan arbitrase
  12. Arbitrase berdimensi public dalam sengketa investasi
  13. Imunitas kedaulatan Negara mencakup adjudicative immunity dan enforcement immunity
  14. Imunitas aset negara
  15. Perkembangan-perkembangan termutakhir dalam hukum arbitrase komersial
  16. Studi kasus hukum arbitrase komersial

 

 

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable

Hukum Acara Pengadilan Tata Usaha Negara

Deskripsi

 

Dalam System Ketatanegaraan Republik Indonesia Terdapat Tiga Pilar Kekuasaan Negara, Yaitu Kekuasaan Eksekutif, Legislatif Dan Yudikatif. Dalam Bidang Yudikatif, Dibentuklah Peradilan Tata Usaha Negara (Ptun) Yang Bertujuan Untuk Mewujudkan Tata Kehidupan Negara Dan Bangsa Yang Sejahtera, Aman, Tentram Dan Tertib. Fungsi Peradilan Tata Usaha Negara Yaitu Memeriksa, Memutus Dan Mengadili Sengketa Tata Usaha Negara Antara Anggota Masyarakat Dengan Pemerintah. Pengadilan Tata Usaha Negara Menjadi Penting Bagi Masyarakat Atau Warga Negara Dalam Mempertahankan Hak-Hak Nya Dan Sebagai Tempat Pencari Keadilan Serta Menghindari Kerugian. Dalam Menjalankan Tugasnya, Seorang Pejabat Administrasi Negara (Baik Pusat Atau Pun Daerah) Sangat Mungkin Melakukan Kesalahan Yang Berakibat Pada Sengketa Anara Pemerintah Dan Masyarakat, Oleh Sebab Itu Pengadilan Tata Usaha Negara Sangat Dibutuhkan Untuk Meminimalisisr Kerugian Yang Dapat Diterima Oleh Masyarakat. Training Ini Akan Meberikan Pemahaman Mengenai Pengadilan Tata Usaha Negara Secara Detail.
Materi Pelatihan

  1. Kedudukan Ptun Di Negara Hukum
  2. Ruang Lingkup Hukum Acara Ptun

 

  • Pengertian Dan Konsep Dasar
  • Fungsi Dan Tujuan
  • Prinsip Hukum Acara Ptun

 

  1. Hukum Acara Ptun
  2. Pemeriksaan
  3. Penyelesaian Sengketa Tun

 

  • Gugatan
  • Tenggang Waktu Pengajuan Gugatan
  • Surat Kuasa
  • Elemen Dan Dasar Gugatan

 

  1. Upaya Hukum Ptun

 

  • Banding
  • Kasasi

 

  1. Pelaksanaan Putusan
  2. Studi Kasus

 

Peserta Pelatihan :

Pengacara, Jaksa, Hakim, Kandidat Perangkat Hukum, Dan Semua Profesi Yang Terkait Bidang Hukum.

Metode Pelatihan :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi Case
  • Brain Storming
  • Ice Breaking
  • Simulasi
  • Dll

Jadwal Pelatihan

April 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

Mei 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

Lokasi : Lokasi Pelatihan Dapat Menyesuaikan Dengan Permintaan Calon Peserta Pelatihan, Untuk Pilihan Kota Pelaksanaan Pelatihan Diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, Dan Batam

 

Harga Pelatihan : Yogyakarta Idr 6.500.000 Luar Yogya Idr 8.500.000, Harga Tersebut Sifatnya Negotiable

Aspek Hukum Dan Jaminan Kredit Sindikasi

DESKRIPSI

Perkembangan praktek pembiayaan pinjaman saat ini berkembang begitu pesat dan kompleks. Terlepas dari posisi Anda dalam mewakili peminjam maupun pemberi pinjaman, sangat penting bagi Anda untuk memiliki pemahaman yang lengkap dan up date baik terhadap aspek hukum maupun bisnis secara bersamaan dalam pembiayaan pinjaman komersial dan jaminan.

Workshop ini didesain untuk menghadirkan kepada Anda gambaran menyeluruh dan terkini mengenai pembiayaan pinjaman di Indonesia beserta aspek-aspek kunci dalam transaksi pinjaman dalam konteks komersial yang berbeda.

Sebagai tambahan bagi gambaran komprehensif yang akan disajikan para ahli pada bidangnya, workshop ini juga mengadopsi prinsip-prinsip interaktif mengenai pembuatan perjanjian pinjaman. Demikian juga transaksi pinjaman yang berdasarkan pada sajian fakta-fakta riil dalam bentuk tulisan, sehingga Anda dapat mengaplikasikan apa yang Anda pelajari langsung pada skenario yang sesungguhnya.
MATERI PELATIHAN

  1. Overview peraturan dan ketentuan terkait perbankan
  2. Aspek Hukum perkreditan
  3. Pemberian kredit dalam berbagai pola pembiayaan perbankan
  4. Perjanjian kredit : fungsi perjanjian kredit, hak dan kewajiban para pihak, termasuk hal-hal penting yang harus dicantumkan dalam perjanjian kredit
  5. Akta pengakuan utang
  6. Kredit sindikasi
  7. Kredit bermasalah dan penyelesaiannya
  8. Akibat hukum pernytaan pailit terhadap agunan

METODE PELATIHAN :

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi case
  • Brain storming
  • Ice breaking
  • Simulasi
  • Dll

JADWAL PELATIHAN

APRIL 2017  : 4 – 6, 11 – 13, 25 – 27

MEI 2017 : 2 – 3, 9 – 10, 16 – 17

 

LOKASI : Lokasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan permintaan calon peserta pelatihan, untuk pilihan kota pelaksanaan pelatihan diantaranya : Yogyakarta, Solo, Semarang, Malang, Surabaya, Bali, Lombok, Bandung, Jakarta, Bogor, Balikpapan, dan Batam

 

HARGA PELATIHAN : Yogyakarta IDR 6.500.000 luar Yogya IDR 8.500.000, harga tersebut sifatnya negotiable