Perusahaan memiliki HRD yang tentunya berkutat pada Human Resource atau biasanya yang terkenal mengurusi Sumber Daya Manusia di dalam kantor. HRD sendiri ternyata terbagi lagi menjadi beberapa bagian dan salah satunya adalah admin HRD.
Secara garis besar tugas dan tanggungjawab HRD dan admin HRD tidak terlalu terlihat berbeda, namun nyatanya tugas admin HR lebih banyak mendukung pekerjaan utama dari HRD yaitu mengurusi karyawan. Admin HR akan berfokus pada segala administrasi karyawan dengan perusahaan, misalnya pencatatan cuti, absen karyawan, pinjaman karyawan, dan sebagainya.
TUJUAN PELATIHAN
Identifikasi peran Administrator SDM dalam struktur SDM perusahaan
Mampu membuat list dan mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan untuk Administrator SDM yang sukses.
Membedakan berbagai jenis struktur organisasi dan mengembangkan struktur tersebut menjadi lebih efektif
Buat daftar fungsi inti sistem SDM dan tentukan persyaratan bisnis untuk sistem SDM organisasi mereka.
Mengembangkan pembuatanlaporan SDM menggunakan berbagai jenis grafik dan template.
Identifikasi dokumen hukum yang diperlukan untuk dikumpulkan dan di maintenance
Mampu membuat buku panduaan HR untuk karyawan
MATERI PELATIHAN
HR Administrator in Organizations
Introduction to Organizational Structures
Working with Human Resources Information Systems
HR Measurements and Reporting
Employee Documentation and Record Keeping
PESERTA PELATIHAN
Administrator dan Asisten SDM
Petugas SDM yang membutuhkan pemahaman menyeluruh tentang prinsip-prinsip utama SDM
Mereka yang baru saja bergabung dengan Departemen SDM
Mereka yang bekerja di SDM tanpa Kualifikasi SDM formal
Mitra Bisnis SDM yang baru ditunjuk
Mereka yang ingin memasuki bidang SDM
Setiap personel HRM yang ada yang perlu mengikuti perkembangan praktik SDM saat ini
Staf teknis yang dipindahkan ke Departemen SDM
