Sederhananya, human capital adalah modal manusia. Disebut modal manusia karena merupakan aspek pengetahuan, keahlian, kemampuan, hingga keterampilan dalam satu paket yang menjadikan seorang manusia sebagai aset di dalam perusahaan.
Human capital adalah usaha mengembangkan dan mengelola sumber daya manusia demi mencapai tingkat paling penting yang lebih tinggi jika dinilai dari sisi kinerja.
Meskipun memiliki peran yang sangat penting dalam menunjang aktivitas operasional suatu perusahaan, ternyata masih banyak orang yang belum mengetahui tentang human capital.
Peran manusia di organisasi semakin lama semakin memegang peran vital. Hal tersebut dapat dilihat dari diberikannya sebutan kepadanya, mulai dari buruh, pegawai/karyawan, personel, SDM (Sumber Daya Manusia), hingga HC (Human Capital). Istilah terkahir mengandung konsekuensi bahwa manusia di sebuah organisasi dipandang sebagai asset, sehingga mempunyai HAV (Human Asset Value), yang harus direncanakan, dikelola, dikembangkan, hingga akhirnya mampu mendongkrak sasaran-sasaran bisnis perusahaan.
Perusahaan yang sudah memutuskan untuk mengelola manusia di dalamnya sebagai Human Capital, mempunyai beberapa tahapan yang harus dilakukan, agar terjadi link antara peran Human Capital dengan strategi bisnis. Dengan demikian, pemetaan Human Capital di perusahaan harus dilakukan agar Departemen/Divisi yang mengelola Human Capital mampu mengelola dan mengembangkannya melalui strategi-strategi yang tepat.
Tujuan Pelatihan
Peserta pelatihan Human Capital mampu memahami tentang pentingnya pengelolaan SDM/Human Capital di sebuah organisasi/perusahaan.
Peserta pelatihan Human Capital mampu memahami tahapan yang dibutuhkan untuk membangun sistem manajemen SDM/Human Capital sesuai alur pengelolaan SDM/Human Capital, sejak perencanaan (Manpower Planning) hingga termination/pensiun.
Materi Pelatihan
Pengantar (konsep dan teori-teori Human Capital)
Fokus dan komponen-komponen dari Human Capital
Aktivitas-aktivitas Human Capital
Human Capital Management (Area-area Penerapan HC)
Human Capital Strategy
Human Capital Performance
Human Capital Development (People Development)
Konsep Dasar Competency & Talent Management
Menyusun Dimensi yang dibutuhkan organisasi
Talent Identification, Talent Assesment, Talent Mapping
Development Program:
Menyusun Evaluasi Kompetensi Individu (EKI) & Individual Development Plan (IDP)
Pilihan Pengembangan : Training, Mentoring, Coaching & Job Assigment
Diskusi atau tanya jawab
Pembuatan Action Plan
Peserta Pelatihan
Pimpinan
Manajer & Staff HRD
Manajer dan Staff non HRD yang ingin mendalami pengetahuan seputar HRD atau SDM
Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Human Capital Management & Development
