Managing Diversity Generation At The Workplace

Di dunia kerja yang semakin beragam, tidaklah mengherankan jika terdapat fenomena “Generation Gap” atau kesenjangan generasi antara anggota tim yang berbeda usia.
Perbedaan pengalaman, nilai-nilai, preferensi, dan gaya kerja sering kali dapat menciptakan ketegangan atau kesulitan dalam bekerja secara harmonis. Namun, dengan pemahaman yang baik tentang alasan terjadinya “Generation Gap” dan beberapa tips praktis, kita dapat menghadapinya dengan lebih baik dan mencapai keberhasilan bersama.

Dikutip dari Forbes, ada beberapa cara untuk menyikapi dan mengatasi perbedaan di antara berbagai generasi ini.Kunci dari ketidaksepahaman adalah komunikasi. Inilah hal pertama yang sebaiknya dilakukan. Perbedaan memang tidak bisa diabaikan. Akan tetapi, apabila masing-masing pihak tahu alasan di balik suatu sikap, tentu perbedaan ini lebih bisa dijembatani.
Setelah memahami beda ekspektasi melalui komunikasi, pengertian dari dua sisi adalah hal yang juga wajib dilakukan. Sekadar tahu tapi tidak ingin memahami tentu tidak membantu apa pun.
Melalui pengertian, prasangka buruk bisa dihindari, dan kerja sama antargenerasi pun bisa dilakukan dengan baik.

Tujuan:

Menghargai keberagaman dan inklusi generasi yang berbeda
Kenali dan rangkul perbedaan berdasarkan usia
Pelajari cara memaksimalkan dan memanfaatkan berbagai kekuatan
Pelajari cara berkolaborasi satu sama lain di berbagai generasi
Menerapkan alat dan teknik yang ampuh untuk mengelola dan memimpin generasi yang berbeda
Periksa cara untuk memotivasi anggota tim dan mendapatkan komitmen mereka
Internalisasikan cara dan teknik untuk berubah dan bertransformasi menjadi tempat kerja yang ideal untuk mengelola generasi yang berbeda
Berdayakan tim dari berbagai generasi untuk menjadi tim dengan kinerja lebih tinggi, tingkatkan produktivitas dan kinerja mereka
Berkomitmen pada Rencana Tindakan untuk menjadi tim dengan kinerja lebih tinggi yang memanfaatkan dan mengelola generasi yang berbeda

Materi