Sistem remunerasi adalah suatu cara, tatanan, penghitungan payment atau penggajian secara metodologis, proposional dan sistematis. Dalam strategi sistem HRM (Human Resources Management) dikenal dengan konsep Reward Management System. Dalam UU ketenagakerjaan dipakai istilah pengupahan.
Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan. Sistem ini menjamin adanya kesetaraan internal dan tingkat persaingan perolehan pasar tenaga kerja yang diinginkan sesuai dengan kemampuan suatu perusahaan dan ketaatan terhadap peraturan yang berlaku.
Tujuan Pelatihan:
Pelatihan ini akan membahas mengenai Remuneration System. Sehingga diharapkan peserta pelatihan mampu memahami konsep penggajian yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab karyawan dan tetap berpegang pada aturan yang telah berlaku.
Materi Pelatihan:
- Pengantar tentang reward management system
- Pengaturan sistem upah berdasarkan ketenagakerjaan
- Desain job grading
- Desain remunerasi berdasarkan job grading
- Implementasi rumus penghitungan skala upah sesuai jabatan
Peserta Pelatihan:
- Manajer HRD
- Staff HRD
- Semua pihak yang ingin meningkatkan pengetahuan seputar Remuneration System
